公司有个事业部要撤销,正在整理人员协商解除,计划二季度末全部整理完毕,可以说是正处于心已散,乱将生的阶段。
有员工一封匿名邮件发送至大boss处(我们是集团性的企业,大boss一般一个多月来中国一次,几个工厂转一圈。)除却各种被撤掉的不满外,指名道姓的指出了几位管理者收受好处,对下属员工的私自外出,代打卡等事宜不闻不问的事。大boss只字未加的转发给了总经理,于是总经理雷霆震怒,彻查之!
进过一番查证后,发现确有其事,而且人员有好几个,违纪的期限比较长,有实际证据的就长达2个周之久,而且生产的一线主管赫然在列。可能是特殊阶段的缘故,大家觉得反正也没有人管,不会有人发现的侥幸心理作祟。生产经理在我们查证的过程中,就打来电话,旁敲侧击的询问人员名单,他可能是真的担心生产的主管,生产的副总也一次又一次的找我们人资的老大沟通,但是大boss的逆鳞也不是谁都敢触的,于是在几番交涉和谋划之后,人资老大给出了公司的处理意见:不用再往下查了,对已经查出有实际证据的员工全部个人离职处理,未上班多拿的工资也不需要返还,企业一切不予追究了!当然,如果有人不愿意自动离职的话,还是会以严重违纪处理的。宽宏大量到出乎HR的预料!(这样真的好吗?有章不依?)不过既然高层决定了我们就执行吧!
终于到了面谈阶段,各自心里都有数,承认错误,当班长的、主管的说自己领导们都是不知情的,下属也是迫于自己是领导,不得已才答应的,并否认有收受好处,或者送礼等行为。员工们则表示领导要求自己那么做,不按要求干,不好混之类,总之都有委屈。有位班长更是表示有这种情况的不止他自己,乖乖,这是准备再抖出几个的节奏吗?不过可能是意识到自己的措辞存在问题,后续再怎么问他也不说实话了,还有位员工更是表示他从春节过后就一直替班长打卡!让我觉得不敢再深问啊!此员工竟然傻傻的问,为何别人会知道他替人打卡?威武!难不成群众的眼睛是雪亮的没有听过吗?而且,常在河边走,哪有不湿鞋的道理不懂吗?
最终这几位员工都选择了个人辞职。大家可能觉得奇怪,查有实据的严重违纪行为,周期又这么长,公司的处理为何如此宽容?可能是因为我们正处在协商减员的阶段,这几位都是老员工,他们自动离职给公司节省了近30万的经济补偿金,还给员工留了个体面,何乐而不为呢?这中间的班长和生产主管,是欠下了多大的人情债啊!这可是赤裸裸的票子啊!
不过生产的经理和副总则因为管理不善、驭下不严,分别被给与记过一次和罚款的处罚,全司公告,以儆效尤。
人在江湖漂,哪能不挨刀啊!侥幸心理要不得,还是那句话,身正不怕影子斜,大家还是遵章守纪,自省吾身吧!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧:
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3楼 梦露fhx
侥幸心理要不得
2楼 龙行天下shaq
需要从制度上,管理上和日常工作细节中找问题,有针对性的解决问题,大家养成有问题都视而不见听而不闻或者事不关己高高挂起的心态,整个企业氛围就会愈加松散。
1楼 大卡
感谢分享,续盼佳作!