三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ​如何进行最好的学习

作者 金大松 更新于:2016-04-13 16:22 3806

关键词:学习 智慧 心智 本能 本质 真相 顿悟 改变 突触 精神网络


如果有人问:“在你的一生中,什么是你唯一没有改变过的事情呢?”可能唯一的答案只有“学习”。正如有人讲:学习是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源;人类这个本不奇特的物种突变为地球上食物链的顶端,是因为人类有着最强的学习能力。所以学习也是一种建设、一种操守、一种免疫功能;学习是人生的智慧之灯。

那么,是什么在促使我们终其一生都在孜孜以求地学习呢?

唯一的答案,是“改变”的需要促使我们去学习。

​如何进行最好的学习

“学习是一种改变”!

唯有“改变”才构成了我们学习的理由。我们常犯的毛病是:参加太多的研讨会、上太多课、买太多书。但是,如果不清楚“学习”的真谛。学习并不只是参与,听或读,学习也不只是获取知识。事实上,学习是把“知道的”转化为“行动”,所以,学习是一种改变。如果我们选择不改变,则表示选择不学习。如果我们只了解,但没有执行,没有付诸行动,那么,你就没有达到学习的目的,没有学会任何东西。

每个人的成长经历不同,学习的途径不一,但学习是涵盖一切的,生活即学习,学习即生活。所以说学习---最好的老师是生活,最好的课堂就是实践!

​如何进行最好的学习

那么如何实现更好的学习呢?

首先要解决记忆的问题,成人的抽象思维模式已失去了儿时形象思维的优势,同时,却具备了形象思维所不具备的提炼、洞察事物的能力。因此,对成人来说,“思考”是进行记忆的最好工具,因为思考将知识汇集串联起来,形成一套自我解释的模型,如此,心中则形成知识的路线图,不再为强记硬背难上心头发愁了。

为促进更好而专注的思考,学习科学家“怀疑”的品质是颇为有效的。借由提出更好的问题,做出更好的选择,怀疑的最好发问是“真的是这样吗?”

不断的向自己发问:“真的是这样吗?”,让你的思想多一个出口,以不桎梏在别人的思维定式中。没有经过自己的思考与提炼,终究拾人牙慧,不免难窥事物之本质。

​如何进行最好的学习

缺少本质的认识,尽管辞藻华丽,炫人耳目可,于己则无功,于事无亦补!掌握本质的人,无论生活还是做管理,时而任阴、时而调阳,终不偏离本份恰到好处。于外人看来似乎运用之妙全凭一心。

这里,回答前面的提问:掌握本质的学习就是最好的学习。

是不是那些似乎己被公认了的观点就不需要怀疑了呢?不!绝不!更需要我们去问“真的是这样吗?”

因为这世界上的事物,一但形成语言文字,就已与事物原本的样子有了距离,有了名与实的阻隔,执着于它,就好如刻舟求剑!不是作者有意欺瞒你,实在是语言文字有它的先天局限,本不足以表达所有的真相,亦因学习者心智广狭不同而接收的信息深浅不一。

这是为什么呢?

​如何进行最好的学习

人类丰富而深邃的思维,是因为我们首先创造了许许多多的基本概念,组合成深而广的信息,去诠释我们了解到的一切。思维好像是各式多样的项链,概念好像是珍珠,经过不同的组合串联就形成了思维。

完成这个过程,则有一个前提条件,即概念一定是相对恒定不变的东西,假如没有形成概念,那么我们就没有办法完成思维了。可以说,概念是我们这个作为万物之灵的人,为了表达和掌握繁杂而又瞬息万变的万事万物而进行具象了的、固化了的工具,由此就有了‘天’、‘地’、‘春’、‘秋’…等具有独自内涵与外延的词汇,失去这些基本元素,我们将无从思想!但可别忘了,事物非静态的,概念的内涵与外延也是要随认知的不同,随着需要进行变异的。比如“天”的概念,它有时被当着整个宇宙,有时就仅是指上空,而有时候却用做表达某种神秘主宰。这就有了,同一个道理,每个人理解的角度和深度不一样的现象;也就有了,同样在学习同一个内容,由于心智的不同,所获感受也大相径庭

所以,不断质问自己“真的是这样吗?”并不是刻意颠覆别人的观点,挑捡别人的错误,而是意在扩充自己的思维,为自己的心智多开一扇窗户。

很多时候,真相就像钻石的多个切面。不要因为某个切面而迷惑了自己,偏离本质!

​如何进行最好的学习

学习通常是一个积累的过程,量变的过程,但最终会表现为质变。对某个研究领域的知识突然间豁然开朗、了然于胸,不少人有过这样体验,有时真如禅师的境界“竟日寻春不见春,芒鞋踏破岭头云;归来偶把梅花嗅,春在枝头已十分”。古哲老子的名言:“为学日增,为道日损”,想必也是一种学习的境界!所谓质变,就是人的认知升华为另一种新的境界。


那么这种为道日损或者是豁然顿悟的学习境界如何实现呢?

我以为,怀疑的尽头便是顿悟,智慧之果由此而来!这就好像禅宗参话头一般,得需起疑情,通过疑情的力量,顿脱思维的禁锢获得认知的突变。

这咋听起来似乎有点反传统,不禁有人会问:为什么参透事物的本质需要“顿悟”呢?这个得从我们的大脑形成说起,在讲这个之前,我们先用一个比喻形容思维的局限性:

比如我从对面走过来,你说你看见我了。我是一个真实存在的客体,由于光走直线这一特性,所以实际上你只看到了我----人体前面这部分,而后面的部分(背部)你是没有看见的。由于前后相加才是我(真相)的全部,因此在正常条件下你无论如何也只能看到我的某一部分,这并不奇怪,这源于眼睛这个功能的局限性。那么语言文字、逻辑思维,也是有类似的局限性,佛教禅宗也正因如此而以“不立文字,教外别传”来标榜本宗彻透生命万物本源的不同修行路径。因此思想是需要打开若干个窗户获得不同角度的认知,以至让真相得以整体地展现在我们面前,而带来以豁然开朗般的顿悟!

我们来看看我们大脑的奇特形成:它似乎是倒着长的。你的肝脏、肾脏和皮肤开始时都很小,然后逐渐长大,直至成人。而你的大脑正好相反!你的大脑很快就长大了,然后开始缩小,直至成人。尤为令人费解的是,随着你的大脑越变越小时,你却越变越聪明。要理解这个本末到置的器官,秘密在于所谓的“突触”。一个突触是两个脑细胞(也称神经元)之间的联结,其作用是使细胞相互沟通。这些突触是你的线,你必须了解它们,因为,正如神经学所言:“行为取决于大脑神经元之间正常联结的形成”。

​如何进行最好的学习

那么,你的突触联络是如何形成的呢?

母亲怀上你42天后,你的大脑经历了一次长达4个月的突飞猛进的发育期。说实话,“突飞猛进”这个词还不足以描述这一切的巨大规模。在你生命的第42天,你的第一个神经元问世;120天后你的神经元总数已达到1000亿,换言之,你每秒增加9500个新的神经元。然而,当这种爆炸式的增长平息后,神经元上演的大部分戏剧就结束了。你出生时有1000亿个神经元,你到了中年的后期仍只有这么多。

然而,在你的大脑的其它地方,真正的戏剧、突触的戏剧刚刚开始。你出生前60天,你的神经元开始相互沟通。每个神经元都向外伸展----实实在在地“伸展”出一个叫做轴突的索----力图建立一个联结。每当一个联结成功建立,就形成了一个突触。在你出生后的头三年中,你的神经元建立这样的联结取得了巨大的成功。事实上,你到3岁时,你的1000亿个神经元中的每个神经元都与其它的神经元建立了15000个突触联结。为避免误会,让我们再说一遍,你的1000亿个神经元中的每一个神经元都与其它的神经元建立了15000个联结。你的模式已经编织成型:广博、精细、独特。

​如何进行最好的学习

但是,一些奇怪的事情接着发生了。不知何故,大自然现在促使你忽视你的大量精心编织的线。一如大部分事物,没人照看的线渐渐破损,你网络中的联结四处崩溃。你对你精神网络的某些部分麻木不仁,致使几十亿精心建立的突触联结在你3到15岁之间丢失。到你16岁生日那天醒来时,你的网络有一半己化为乌有。

糟糕的是,你无法卷土重来。是的,在你的一生中,你的大脑的确保持了一些早期的可塑性。例如,现在人们发现,学习和记忆需要建立一些新的突触联结;同样,你如果不幸截肢或失明,也需要建立一些新的突触联结来应付困境。然而,就大部分实际目的而言,你的精神网络形式及其强弱不等的各种联结,在你十五、六岁后不会有大的改变。也使得这巨大联结的“网”具有了你联结形态而与他人不同。换言之,你的突触不同联结决定了你有别于他人的心智。

在某种意义上,我们都情愿认为我们对世界的“理解”就是每个人的“常理”。然而,事实上,我们的理解根本就不是常理。我们对世界的理解是个性化的。我们贯穿始终的思维、感觉或行为模式来源于我们独特的精神网络,这样的精神网络就构成今天我们形形色色的心智。

这一个网络如同过滤器,对我们接触的世界进行整理和过滤,促使我们关注某些刺激,而对其它刺激却完全不予理睬,包括我们要学习的各种知识。如果大脑就是一个储存数据的硬盘,为了保护大脑过大的负荷,“过滤”则是一道必须的程序。过滤后的活动将发生两个结果,一是让我们的思考更加深邃,不停留在事物的表面,抵达任何精细的技术细节;另一方面则由于过滤,不可避免地、惯性地让我们只看到钻石的某一面,固执己见,进而沦为人们所谓的所知障。事物“本质”常常是相通的,有时候,一些固有的知识却障碍了我们对真相的全面理解!

精专须经过深邃的思考达到,顿悟则须超脱思考,让身心进入真相的那个频道,刹那间,顿脱的力量可能在某一瓜熟蒂落的时刻,遁出精神网络中所既定的“线路”,达到大脑某一个“上空”,俯览思维,“看见”真相的若干切面,摆脱束缚与疑惑,获得难以言表的豁然通达!


总结前面我们的观点:学习的目的是改变,最好的学习是掌握本质的学习。通过“怀疑”打开心智的若干窗户去参透事物的若干切面,如此不断的熏习,直至某一天将若干个切面的内在联系贯通,实现掌握本质的豁然顿悟!


附·我在三茅V课授课视频

​如何进行最好的学习

【作者简介】

    金大松老师,美国PDP人才测评总部专业分析师,职业培训师,高级咨询师,广东省全国名牌评审专家组组长。具备十八年以上自办工厂、企业任职及咨询机构管理咨询的工作经验;曾先后在事业单位、自办企业、民营企业、台资企业、分别担任过公务员、创业者、人事部经理、人力总监、人力资源技术开发顾问、咨询公司副总多种角色。

13

22

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
zhancuisong

1楼 zhancuisong

曾经听过一个早教老师讲过突触这个理论,今天又加深了一遍认识,这篇文章宝妈宝爸读过会受益匪浅

2016-04-14 11:04:43 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

美国PDP人才测评总部专业分析师/ IPTA国际职业培训师/ 心理咨询师/ 多家企业常年特聘顾问/ 广东省全国名牌评审专..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1509

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了