做好当下,有思路
我是一个有着4年工作经验的HR,目前在一家台资企业工作,主要负责招聘工作,从资历上来讲,虽然不算老练,但也不算嫩。
平时的工作比较饱和,几乎没有偷懒的时间,可现在感觉工作越忙,就会越烦躁,有的时候这种烦躁的情绪会带到工作中来。记得以前刚参加工作的时候,每天都是开开心心的,即使工作多的经常要加班才能完成,但还是会很乐于学习和提升。我也知道现在这样的状态不好,但又不知道该如何改善。
请教各位大咖,作为一名HR,我该如何进行自我激励呢?
我是一个有着4年工作经验的HR,目前在一家台资企业工作,主要负责招聘工作,从资历上来讲,虽然不算老练,但也不算嫩。
平时的工作比较饱和,几乎没有偷懒的时间,可现在感觉工作越忙,就会越烦躁,有的时候这种烦躁的情绪会带到工作中来。记得以前刚参加工作的时候,每天都是开开心心的,即使工作多的经常要加班才能完成,但还是会很乐于学习和提升。我也知道现在这样的状态不好,但又不知道该如何改善。
请教各位大咖,作为一名HR,我该如何进行自我激励呢?
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我,经历过类似的情况。
对于楼主的工作体验,我在上一份工作中有过这种体验:从能入人力资源这个行业开始,先做有关招聘的全流程作业:甄选简历-电话邀
约-初步面试-复试沟通-入职办理-档案录入及整理。这样做了大概6个月,自己在一天一天地进步。然而因为公司内部业务战略方向的失误和管理水平的有限,公司经营运转出现严重困难。所以在坚持大概9个月后,我离开了这家公司。
今日我在深圳的一家做小额信贷的外资企业,公司管理水平比以前要好很多。我从定位为区域hr转变为HRBP专员。更多的是以招聘为主的角色转变成主要处理日常的人事事务管理工作者。也许在很多人看来,这是一种降职,但我把它看成是内部工作岗位的一种轮换。我希望在未来的日子里,我把每项能够接触到的事务都能够流程化和优化。希望自己利用近几年的积累和沉淀,能够在以后规模稍小一点的公司去学以致用。
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2024-08-22 14:30
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