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一、塞翁失马焉知非福
还好，是阑尾炎而不是其他严重的病，这是我看到本次主题的第一感觉，手术很小而且能很快会恢复。
首先肯定公司的做法，一个负责任的企业自当如此，员工病后第一时间去治疗，而不是推诿和逃避。虽然员工家属无法联系，企业也有些闹心，但这其中的利益您看到了吗？
1、第一时间关心员工，即使员工刚刚入职三天，即使无法联系上其家属。但这会在企业里口口相传，造就仁慈、首善、充满人情味的企业形象，要知道，这可是多少钱都买不来的啊，从这个角度上来说，公司赚大了。
2、一个不愿意谈论家人的人，一定有难言之隐或者经历了不为人知的孤独和寂寞，或许他心里承受的压力远远大于身体的病痛，而这种孤独人，往往是，“你对我好，我便拿生命去珍惜”的人，企业的担当和温暖，会让他永远铭记，并为之付出全部的努力，所以不要抱怨吧，好好地安慰你的员工，企业会得到更多。
也许企业在支付医药费和护理费的时候充满了无奈和委屈，但是老天从来不会辜负善良，你付出的，终将会以其他的形式回报给您。
二、于细微之处，解后续之忧
一件事情的发生和解决并不是结束，深入的思考才是最终的收获，有责改则，无则加勉。
1、入职即签劳动合同。虽然该员工才入职3天，与劳动法规定的入职一个月内签订劳动合同没有冲突，但作为企业的人资，这是一道非常严格的程序。
2、个人信息的核实。一般管理层或者专业的技术人员我们习惯去做背调，核实。其实普通的员工，我们也应该去核实一下他的信息。
①面试时候的核实。询问其家庭情况，看员工的表现，有的员工提起家庭一脸自豪，有的比较淡定，有的则遮遮掩掩，相信通过我们“阅人无数‘的眼睛可以看出端倪；
②对所填写简历信息的核实。一般我会在简历上注明：“紧急联系人姓名、单位、与本人关系、电话、联系地址”等详细信息，必要的时候可以打电话核实。
③建立员工档案时的核实。身份证登记地址与现住址的异同、现住址与紧急联系人地址的异同等等。
3、完善填写简历内容。
①添加如上述“紧急联系人”内容；
②注明会做背调以及背调不符的后果，如无偿辞退、严重违纪等。
4、完善劳动合同或企业制度：将简历填写与事实不符视为严重违规，公司有权辞退且不承担任何赔偿责任。
5、其他补充类保险的购买。除了社保外，可否考虑入职及办理意外险等险种，以对应突如其来的变故。
三、权衡利弊，抚心而行
1、一般而言，社保增减人员会有时间限制，如果恰巧员工入职时不再可以办理增减人员的期间，而又恰巧发生了医疗费用，询问本地社保单位该如何操作；
2、核实该员工所填写简历信息，决定是否录用；
3、该员工的医疗费用可以与员工协商后，从后续的工资中按比例扣除，当然老板愿意当做慈善最好。
做事做人先君子后小人，做制度做企业先小人后君子，凡事想在前面，后面会好走一些。但无论如何，为员工解决病痛，是一件无量的好事，无需纠结和困惑，照章办事，抚心而行，仅此而已。
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19楼 我家宝贝叫阿毛
满满的正能量！点赞
18楼 捷丹
工作中，总有一些我们不能避免的事情，学习了
17楼 lhjq
学习了
16楼 深深呼吸
分析的不错，解决了当前怎么办、后续怎么办以及后期的制度完善，点赞！
15楼 10度星空
xuexile
14楼 宁波二木头
分析的好，有指导性
13楼 新钓客
感谢分享！
12楼 元气鸭梨
这篇写得相当有水平，思路清晰，考虑全面，必须点赞！
寒子翟淑省
@文下立刀：谢教主支持！
11楼 Abeei
好久不见了啊
@安心兔子：是啊，有点儿忙，哈哈
10楼 语夜
看了好几篇，良心的HR写的好文，已点赞，期待更多精彩的文章！
@语夜：感谢语夜支持，好久不见你打卡，很是期待！
9楼 梦露fhx
分析的太好了，亲，每次看你的文章，总会有些感悟或者学到些东西！感谢三茅让我遇见你。
@梦露fhx：谢谢你，亲爱的，么么哒
8楼 芷菱
学习了，谢谢分享！
7楼 yuany0085
给力
6楼 释乐儿
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5楼 sadieshen
很好，受教了！谢谢分享
4楼 莫识
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3楼 左边C
高，太棒了
2楼 静闹
1楼 六国归秦
这篇文章有人情味!好.
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