可以杜绝，可以不提倡，也可以往双赢上走。

作者黄兰兰更新于：2016-04-16 20:20 38870

内容来自 2016-04-20 打卡话题

　　作为一个以80后及90后为主体的公司，年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作，从未产生不好的影响，工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。
　　对于情侣在一家公司工作，很多人的说法都不一样，有认为利大于弊的，也有人认为弊大于利。
　　您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢？您所在的公司是如何规定的呢？

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对于公司同事是情侣关系，几乎每个公司都会碰到这种情况。是利大于弊，还是弊大于利，不能一概而论。这和两个人的工作岗位重要性、员工本身素质、企业文化、领导管理风格都是相关的。

首先，大方向是要站在公司层面。如果企业文化或老板的意愿是坚决杜绝这类现象，作为HR在招聘时要说明这个要求，因为有些候选人就是因为自己的恋人、丈夫或妻子在公司而来应聘的，HR需要及时发现她求职背后的动机。若是后期发展的，这个是不好在公司制度中硬性规定的，也不属于法律规定的范畴，只能以招聘要求和道德来约束，若根本就不影响工作，我觉得领导也不会那么过于不讲情理，若影响到工作，因为在招聘之前包括公司的企业文化就是如此，这个时候来和对方谈劝退，HR会更主动，不至于被动。

个人觉得，最好是不提倡。因为若双方在职员工又是情侣或夫妻关系，等于是两重关系，给企业会造成一定的管理成本。比如老板爱上前台，给企业造成的影响不好，领导的个人魅力估计会减分。比如两对情侣若吵架了，是不是会被领导误认为一定会影响工作？若一人在职，一人因为违反公司制度被辞退，那前者是不是也会随之而去，但若此人还是公司的核心岗位和重要人才，那岂不是又给公司造成更大的损失呢？若这个核心人才想让公司留点情面不做处理，公司又站在什么角度去思考和处理这件事呢。所以比较麻烦。公司的管理成本无形会上升。

但现在90后，甚至95后求职者越来越多，作为企业无法去硬性规定，也无法去真正杜绝。唯有做好相应理念的宣传，宣扬积极健康的企业文化，和公司的企业价值观。于公司，员工私人事情公司不干涉，但前提决不能影响工作。于员工，在做好自己工作的前提下，也能有个人的一些自由，甚至让情感为工作加力，会是双赢的事情！

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2024-07-01 09:18

全部评论(22) 我参与的评论

22楼 SKTone

我们公司也遇到这样情况，当时是总监介绍过来的一对男女朋友，我直接说公司规定不许要情侣

2016-04-20 17:12:17 回复赞(0)

21楼 20131022啸天

说不影响工作完全是扯蛋。人是感情动物，会因情绪影响工作是必然的。还有，个人建议情侣与夫妻不宜在同一家公司。也就是说，鸡蛋不应放同一篮子。最低说，不应在同一部门。个人观点。

2016-04-20 16:09:51 回复赞(0)

20楼 guo666

学习；

2016-04-20 16:04:45 回复赞(0)

19楼 Miya088

谢谢分享

2016-04-20 14:23:06 回复赞(0)

18楼简单就快乐

来学习了，谢谢分享！

2016-04-20 13:59:14 回复赞(0)

17楼尤拉猫

本人认为不用扯犊子，直接认可得了，但是要有一个前提，不影响公司工作！否则就咔嚓！

2016-04-20 13:23:27 回复赞(0)

16楼 maomaohen

接地气，不错

2016-04-20 12:00:09 回复赞(0)

15楼 zxw2011

完全杜绝此类现象确实有因难，但我个人的观点不赞同情侣或夫妻同在一个公司工作，正如同上述所说的，如果都是公司骨干，铁打的营盘流水的兵，万一那一天有一方提出离职另一方是否也要一起离职，如果是这样未免给公司带来人才流失；同时也不利于公司的日常管理，有时会出现掐脖子现象，比如调薪，如果有一方不满意便会提出离职来要挟公司必须按他旨意办事，久而久之就不是那么回事了。当然事情都有两面性，如何处理好这方面的关系要看公司各方面竞争优势，俗话说栽下梧桐树自然会引来金凤凰，企业要栽好梧桐树，我想再棘手的问题解决起来相对要好了很多。

2016-04-20 11:18:16 回复赞(0)