如何解决二孩开放政策对企业用人的影响？

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 2016-04-15 09:15 16420

内容来自 2016-04-22 打卡话题

　　二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
　　对此，有些人认为企业也要生存，必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
　　您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢？

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我是女的，且29岁高龄，为啥说是高龄，因为我一胎还没有生呢。

去年我想换工作的时候，很多公司都考虑我会生孩子，都拒绝了我。我也看的开，之前我也是拿同样的理由，拒绝了很多的已婚未育的女应聘者，我想这就是报应。不过也没有办法谁让企业小，利润少，市场不好，不能负担吃白饭的员工呢。后来，国家开放二胎，对我而言犹如晴天霹雳。原本还有企业约我去面试，现在是一家都没有了，因为我还年轻，生完一个，可以再生一个。可是，我是一个都不想生啊，但是这话说出去谁信啊。

开放二胎后，我听我的朋友说，他们单位在国家公布政策的当天，把公司里所有的女员工全部辞退了，除了那些已经快50的女员工，即使是多赔偿几倍工资，公司也把女员工都辞退了。这种做法是一棍子打死了很多人，有些太激进了，但是这也代表了很多企业的态度，原本就不考虑已婚未育，现在连已婚已育也不能放过了，谁知道以后国家会不会鼓励多生呢。

我也理解为什么企业都那么怕三期的女员工。对于企业来说，企业是希望员工能长久的稳定的公司里发展的，能在企业生孩子，说明员工对企业也是有感情的，生了孩子还能回来继续工作，女员工肯定更稳定。但是社会的现实情况是，很多三期的女员工根本不能像没怀孕时那么努力工作，甚至性格大变，职业素质也统统被狗吃了。企业不乞求三期的女员工能像未怀孕时那么努力工作，企业只祈求女员工不给公司找麻烦就可以了。你看三期的女员工把企业逼迫成了什么样。所以，在企业里一听说员工怀孕，老板的第一反应都是，太可怕了。

作为女员工，我们也很冤枉。我们也想好好工作，怀孕生产是人生大事，怎么可能不生孩子呢。现在的女性也很独立了，妇女能顶半边天，唯独这个怀孕是女性才能完成的事业。我带过的第二个公司，公司制度的其中一条就是，员工生孩子，公司贺仪1000元，如果孩子考上大学，公司还有贺仪，可谓是为员工考虑了很多了，钱虽少也是个心意。当时我听说公司好多怀孕的女员工都是兢兢业业的工作到生产前一天，甚至有个员工上着班时就被送进医院生产，产假还没有休完，就主动要求回来工作。这是企业关爱员工了，员工也会照顾企业。这是双赢。

对于企业来说，二胎已经开放了，企业应该怎么做，我有以下建议。

1、合理搭配企业各个岗位的性别、年龄比例。杜绝某个部门全都是适龄女员工，会发生所有人一起结婚、怀孕的事情。这样的话，整个部门全瘫痪了。所以部门要老中青结合，各个年龄段都有，男女都有。

2、根据搭配完善后的部门情况，进行人员招聘，这时候就不要大量招聘适育女员了，至少近几年不要。

3、完善公司制度，增加公司福利。完善的制度是为了防止以后产生麻烦。增加福利，是为了稳定现有的老员工。就是胡萝卜加大棒。公司有完善的制度，好的福利，不仅能稳定现有员工，也提升了企业形象，在招聘时有跟多的宣传点，吸引更好的员工。（这点建议算是用心险恶）

4、增加企业实力，只有企业做大做强，整个企业的格局大了，栽好梧桐树，怎么引不来金凤凰。

大家都相当金凤凰，所以人心得正。如果女员工本身就抱着一个找个单位好生孩子的想法，这种员工到哪里都会被嫌弃。到哪里都是人人喊打。就算是骗了一个单位能让你生孩子，生完孩子你肯定也留不下。这对孩子的教育好么，请为孩子积德。所以我建议，首先要有付出，工作能力、职业素养能得到企业的认可，并且从一而终，企业才会对员工好。尊重是双向的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(47) 我参与的评论

29楼点点小幸福

我就是其中受害者，一言难尽

2016-04-22 17:28:31 回复赞(0)

28楼弋乂芹芹

突然才发现，要是我换工作，就不好找。。。。

2016-04-22 16:00:54 回复赞(0)

27楼 Sunny3776

学习了

2016-04-22 12:23:00 回复赞(0)

26楼 Liv117

我30刚怀孕，过完年后，因身体不适，连续请了两周假，老板都直接信息让我交接工作，年前才评的优秀员工，年后一下就觉得落差好大啊，

2016-04-22 11:43:14 回复赞(0)

苏打蓝

@Liv117：公司缺少人情味！你在孕期，公司不能主动与你解除劳动合同，拿起法律武器保护自己。

2016-04-22 15:26:03回复

168999

@Liv117：哈哈。。这样的企业。我一般不会呆的。。

2016-04-22 16:24:55回复

lucyzhu

@苏打蓝：是啊，现在的私营企业越来越多，老板都特怕怀孕的女职工，唉。。。。。

2016-04-22 17:18:42回复

Liv117

@168999：初创企业，刚进去其实很多都是预料不到的

2016-04-26 09:10:41回复

Liv117

@苏打蓝：必须的，不能拿自己当病猫

2016-04-26 09:11:38回复

25楼 Amy爱米

谢谢分享~

2016-04-22 11:43:07 回复赞(0)

24楼紫葡秋水

我只想说，大家活在世上都不容易，何苦这样事无巨细的对女人苦苦相逼？要是这样，我宁愿回到古代，大门不出，二门不迈，在家相夫教子，说不定还能留下个贤良淑德的美名。
现在的女人，在外面要像男人一样奋斗赚钱，在家收拾房子照顾孩子，已经累得不要不要的。现在出个二胎政策，就对女人工作指指点点，想方设法的限制、制约、牵制（自己查自己寻找类似的词语），这是要逼到什么份上？
开放二胎了，那怎么样？女人因为这件事应该得到尊重和保护。生孩子是传宗接代，生孩子是绵延香火，生孩子是国家提倡。这么重要的事情需要女人去完成，享受一点应得的假期就叽叽歪歪的。眼光能不能放长远些？
开放二胎了，那又怎么样？这只是生活的一道插曲，一生不止只有工作。男人可以有足球篮球电动，男人就算不生孩子，也不可能把所有精力都放在工作上。女人为什么不能有化妆品美食和孩子？就不能把生孩子当成一段时间的爱好吗？分出一些精力去生活为什么被说成不专一不努力？人生不只是工作，谁会把所有精力放在一件事上？你拿一个谁都做不到的标准去要求女人，你也好意思？

2016-04-22 11:36:55 回复赞(1)

夜冰雪

@茅太郎：说得太贴女人心了.

2016-04-22 11:58:05回复

喜鹊2014

@茅太郎：讲的好。

2016-04-22 13:54:16回复

nice小玲子77

@茅太郎：我的太贴切了。

2016-04-22 14:42:28回复

葡萄菌

@茅太郎：太有共鸣了，厉害

2016-04-22 15:06:54回复

yihanran

@茅太郎：说到了所有女性同胞的心坎儿里！！！

2016-04-22 15:18:00回复

168999

@茅太郎：抱怨也没用咯。。。现实企业就是这样呢。。而且三毛里的HR，还是帮凶咯。。哈哈。。。

2016-04-22 16:26:45回复

萌芽的力量

@茅太郎：已婚未育的几乎找不到工作，从来没有这么受打击过，几乎绝望了

2016-04-29 21:07:39回复

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23楼雪影明月

学习了，谢谢分享！前面的楼主都说的很好！

2016-04-22 11:35:16 回复赞(0)

22楼吴卫东

这种情况很现实、很普遍。有些女性体质差一点的从怀孕开始一直休息到分娩，再到孩子一周岁，大概2年左右时间不能正常工作，企业不堪重负。

2016-04-22 11:00:26 回复赞(0)

21楼笨鸟先飞66

歧视女性，都不生，企业后继无人，国家后继无人。全部别生好了

2016-04-22 10:28:53 回复赞(0)

齐姗姗

@fq笨鸟先飞：同意

2016-04-22 11:56:57回复

20楼狐狸背后的猫

企业的和谐发展是必须得男女搭配的，如果因为生育问题就将适婚育段的女性划上标线是不利于企业发展的。企业首要关注的是员工是否适合企业发展，为企业带来工作价值，如果答案是肯定的那么紧跟着员工的归属感和满意度就变得尤为关键了。一个归属感强，满意度高的女员工就算是要去生育一胎或者二胎，她都会首要考虑的是怎么做好工作安排，让工作不产生脱节情况；假如说企业担心员工生育给企业带来负担或是担心员工不再回来了，说明企业一是觉得员工的工作价值不高，而是完全没有归属感自信造成的。纯属个人想法，不安之处请大家指教。

2016-04-22 10:28:00 回复赞(0)

19楼 red wan

感谢分享！！！

2016-04-22 10:21:13 回复赞(0)

18楼凤的天使

谢谢分享

2016-04-22 10:15:36 回复赞(0)