从描述来看,这是个可以说被自己人挖角的事情,走的招聘专员对公司情况可以说轻车熟路,不管是组织结构还是待遇、发展机会,都了解,能被挖走也很正常,我不发表对这个事情的看法,只说我如果遇到这个事情采取的措施: 1、了解被挖过去两个技术人员到竞争对手那边担任的岗位是什么?升迁还是平级? 2、两个技术人员过去的待遇给的是什么水平,是否需要做市场薪酬调查,一个知名的公司比不知名的公司优势不言而喻; 3、找小张叙叙旧,打个电话问下他在那边情况,关心一下,一个专员过去哪怕是升到主管,肯定还是能遇到很多之前没有碰到的问题,帮忙解惑,约出来吃个饭旁敲侧击一下,你了解的现在的小动作,能不能感化就看道行高深了; 4、给公司核心岗位做个职业规划,至少以后遇到类似情况,当事人得称量一下利弊。
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