一个职业人的基本职业道德就是按时上班,老板为员工的8小时出勤支付了薪水,难道你遵守最基本的要求,还要额外奖励?逻辑上说不通嘛!老板们个个都不傻,那为什么要设立全勤奖呢?在考勤的实际操作中,我们经常会发现有人打卡观念不强,虽然来上班了却忘记打卡,或者常常迟到早退那么几分钟。还有的人动不动爱请假,不批不合适,批了老板又不开心。老板想处罚这样的员工,但是师出无名,容易招来大多数员工的反感。所以从工资结构里分出一丢丢,打卡表现不好的就拿不到这部分钱。这个全勤奖和此前我们讨论过的“乐捐”一样,都是变相的罚款。
把罚款做成全勤奖,其实就是个文字游戏,老板和员工都心知肚明。有人会因为某个月拿到了全勤奖而感到很有成就感吗?倒是经常有人一不小心迟到或请了次假丢了全勤奖而心疼不已。这恰恰证明了全勤奖不是奖金,而是本来就应得的一部分工资。名义上是奖金,但对员工提高绩效没有任何激励性,负面效应往往大于正面效应。比如说有的员工带病工作,效率低下;还有的员工因为家里有事请假被扣了全勤奖,对公司满肚牢骚……这都不是老板所期望的结果。考勤的目的应该是提高办事效率,而不是搞得天怒人怨。
所以,教主一向是不主张在工资结构里设全勤奖的。迟到早退的员工,根据考勤制度正常处罚就是了。忘打卡的,再一再二不再三,每月可以设定两次豁免,员工书面写清忘打卡理由并让主管领导签字,超过两次的就视同迟到早退处罚。如果没有领导或同事能证明忘打卡那天你正常出勤的,不好意思了,按旷工处理。至于病假、事假等正常假期,走正常审批手续,按工资制度正常计薪就是了。该是工资里一部分的全勤奖,还给固定工资就是了,你好我也好。
全勤奖是否毫无可取之处呢?当然不是,只要让它回归奖励的本质就是了。就像咱三茅的打卡全勤奖,完全可以借鉴到公司的培训管理中去。积极参加每一次公司线上和线下培训的,可以设定一些奖励和荣誉,比如发个“天天向上”的奖状,或者笔本、微信红包之类的奖励。还有公司组织的各项文体活动,有人给你捧场一次不落的参与,你当然应该为他争取一份合适的奖励。“员工活动全勤奖”就可以作为年会颁奖的一项内容,以后大家就会对你组织的活动更加捧场。奖励就是奖励,不管金额多少,都应该奖励给那些有突出贡献的员工,用以倡导其他员工效仿学习。
作者简介:齐赫,辽宁葫芦岛人,三茅笔名文下立刀,网名“鸭梨教主”(微信公众号可搜),爱折腾的HR。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业,曾经历过机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业。77大白兔One Day Class成员,百度知道人力资源管理领域行家,葫芦岛职业规划交流群创始人。
各位同学,如果你认同教主的观点,就用鼠标点一下文章右下角的大拇哥。你难道不想点☟一下吗?
28楼 甜甜圈饭饭
把罚款做成全勤奖,其实就是个文字游戏,老板和员工都心知肚明。有人会因为某个月拿到了全勤奖而感到很有成就感吗?倒是经常有人一不小心迟到或请了次假丢了全勤奖而心疼不已。这恰恰证明了全勤奖不是奖金,而是本来就应得的一部分工资。名义上是奖金,但对员工提高绩效没有任何激励性,负面效应往往大于正面效应。比如说有的员工带病工作,效率低下;还有的员工因为家里有事请假被扣了全勤奖,对公司满肚牢骚……这都不是老板所期望的结果。考勤的目的应该是提高办事效率,而不是搞得天怒人怨。
27楼 蓝色月儿520
学习了。
26楼 lhjq
学习了
25楼 10度星空
xuexile
24楼 努力在专业的路上晓萍
奖励,就是要发挥本质,起到奖励应有的作用。
23楼 tys5158
罪不在全勤奖,别拿菜刀说事。楼主的话听起来固然是有些道理。但实际上,我们的工作不需要时时刻刻完全追求名与实的一致。既然知道全勤奖是个什么丢丢,又何必为了所谓的名来纠正。就中国人的习性而言,全勤奖是必要的。若设置在工资中,那就成了员工理所应当得到的一部分。你要扣他应得的部分,他与你一世为仇。拿不到奖励,刺激肯定是没有那么大的。在这里面还有一点,就是如果涉及到劳动的争议仲裁等情况。扣钱的事情,就不是楼主说的那么简单了。
22楼 松琳
我们公司现在没有,但是在南方新设的工厂就加了全勤奖,不过是拿出原有工资的一部分,说白了就是罚款!
21楼 静闹
说得不错
20楼 梦萦大唐
全勤奖回归奖励的本质!!!精髓!
19楼 寒子翟淑省
点赞支持,教主说的好…
18楼 304170442
学习了,谢谢分享。
17楼 ddung
h
16楼 阿虚阿虚
全勤奖回归奖励的本质!!!精髓!
15楼 独辟蹊径是我的个性
学习了,谢谢分享
14楼 3wsok
学习了,谢谢分享。
13楼 晨晨2016
赞同公司设立全勤奖,人事科公平公正公开坚决执行,效果非常好,比迟到早退罚款好很多。我们公司的实际案例。
12楼 nice小玲子77
微信公众号可搜:爱折腾的HR???没搜到
阿音木木
@nice小玲子77:应该是搜鸭梨教主吧
nice小玲子77
@阿音木木:已搜到,谢谢
11楼 3wsok
学习了,谢谢分享。
10楼 nice小玲子77
出发点不一样,看待的角度不一样。具体设不舍,楼下说得很对,也看企业的具体情况吧。不过本文中的“全勤奖”换个角度的“文字”游戏这个观点,说得很棒!
9楼 conan2014
企业很难因为员工迟到,扣钱,至少制度里面不能写迟到扣钱。所以,没有办法才搞了个全勤。
12下一页