我们公司是国内知名的手表加工组装企业,有200人左右,上个月我们部门的招聘专员小张离职了,听说跳槽到了另外一家手表公司工作。
本来人往高处走,水往低处流也是很正常的现象,可是最近陆续有2个技术部骨干工程师要离职,经过和他们耐心沟通才了解到,原来是因为有人挖角,高新聘请他们到另外一家手表公司工作,而挖角的这个人,正是我们那个刚刚离职的招聘专员小张。
按理说,挖角在招聘中也算比较正常的招聘方法,可是对于这种专挑上一家公司同事挖角的行为,不知道大家是如何看待呢?针对小张的这种行为,我们又该采取哪些措施呢?
我们公司是国内知名的手表加工组装企业,有200人左右,上个月我们部门的招聘专员小张离职了,听说跳槽到了另外一家手表公司工作。
本来人往高处走,水往低处流也是很正常的现象,可是最近陆续有2个技术部骨干工程师要离职,经过和他们耐心沟通才了解到,原来是因为有人挖角,高新聘请他们到另外一家手表公司工作,而挖角的这个人,正是我们那个刚刚离职的招聘专员小张。
按理说,挖角在招聘中也算比较正常的招聘方法,可是对于这种专挑上一家公司同事挖角的行为,不知道大家是如何看待呢?针对小张的这种行为,我们又该采取哪些措施呢?
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