宁当枪，不当墙

作者 rainbows... 更新于：2016-04-20 13:50 22910

内容来自 2016-04-28 打卡话题

　　我是一个人事专员，最近发现人事经理总把得罪人的事交给我去做。公司规定迟到三次以上就要扣工资，但这种小事，一般没有人追究，我能掩就帮他们掩过去了。但有几个员工我们经理一直看不顺眼，所以每次他们的考勤都会成为经理重点关注的对象，只要逮到他们迟到，就让我去通知扣钱的事，搞得大家以为我揪着不放，不讲人情似的，对我的态度都没有以前好了。唉，得罪人的事都让我去干了。
　　请大家帮忙出出主意吧，上级总拿我当枪使，该肿么办？

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背景分析：

1、楼主是人事专员

2、安排楼主做事的是人事经理

事由分析：

1、楼主做惯了好人，帮人掩盖迟到

2、人事经理假公济私，抓看不顺眼人员的小辫子

3、人事经理安排人事专员完成操作

期待解惑：

被上级拿枪使，怎么破？

解答如下：

首先，阶级形势是严峻的。楼主你得认清，你是专员，TA是经理。TA安排你做的事情，你要么做漂亮，要么做扯淡，要么就滚蛋。如果你不能替代TA，我还暂时想不出第四种选择。

其次，友谊的小船该翻就得翻。楼主说经理对某几个员工看不顺眼，WHY？我想如果是既听话又出活儿的员工，应该没有谁会不喜欢吧！可楼主却是包容和博爱的，想必和公司员工的友谊之船已经升华为巨轮。单从帮忙掩盖迟到这一点，就看得出一定是亲民派的好HR。幸好我这样小肚鸡肠的人不是你的上司，不然我恐怕要仔细想想，其他方面，你确定再没徇私的举动？

况且，如果好人都让楼主做了，经理不唱黑脸难道唱花旦？TA没有就你的包庇之罪开个罚单给你，再让你用工作之余好好上几堂执行力之课，我相信TA对你绝对是真爱！

再者，执行层做执行层的事情，管理层履行管理层的义务。迟到罚款在公司正常流程里，应该不会惊动到经理级。执行是你，监督是TA。如果从上到下都需要经理亲力亲为，那楼主真的快下岗了。听说今年工作不好找，各个公司组织架构都在调整，压缩编制，岗位合并精简。我担心的天天捋头发，自来卷都变直了！

最后，楼主需要端正心态。打是亲，骂是爱，指使你是心疼你，安排你是看重你。不管你是AK47还是沙漠之鹰，能用你去“biu~biu~biu~”，起码说明用你还是顺手的。难不成你打算有事没事卡个壳，然后报废送去回炉？还是希望领导把你当做一面墙？到时候再悲悲戚戚的唱一首：哦~我不是个稻草人~

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2024-09-25 11:58

全部评论(66) 我参与的评论

56楼聪慧1

回答的合情合理，分析得切切实实，公司制定制度出来不履行那还有什么用，

2016-04-28 19:48:54 回复赞(0)

55楼 Nicy86

言语犀利，用词强悍，解析很清晰。赞一个

2016-04-28 18:16:42 回复赞(0)

54楼 Oni酱

言语幽默犀利，分析的很有逻辑。

2016-04-28 17:19:19 回复赞(0)

53楼成小洋

在什么职位办什么事情

2016-04-28 17:12:57 回复赞(0)

52楼 Duanhongmei

分析到位，不错，让出道的HR多学习学习，不要故作聪明。

2016-04-28 16:17:38 回复赞(0)

51楼佐罗乔巴

回答的漂亮！

2016-04-28 16:09:34 回复赞(0)

50楼小小徐379

群主分析精辟，说话诙谐，喜欢！

2016-04-28 15:49:23 回复赞(0)

49楼纠结J

写得真好！

2016-04-28 15:48:40 回复赞(0)

48楼人煎天堂

喜欢笔者的文风，条理清晰又浅显易懂。

2016-04-28 15:39:43 回复赞(0)

47楼 Jenny9292

精辟，比喻的无与伦比.....点赞

2016-04-28 15:25:34 回复赞(0)

46楼 maomaohen

我来了，我以前也是经常有这种类似的事情，也是好揪心的，谢谢分享

2016-04-28 15:00:19 回复赞(0)

45楼夜起的鹰儿

我担心的天天捋头发，自来卷都变直了！不知道为啥可能是我笑点低吧，看到这句话笑死我了，哈哈

2016-04-28 14:35:07 回复赞(0)

小小徐379

@夜起的鹰儿：这句话我也笑了

2016-04-28 15:49:47回复

燃烧的白雪花

@小小徐379：我看到这处的时候也笑了好一会！太精辟了，而且诙谐，看了还想看

2016-04-28 16:02:40回复

44楼静xinv

言辞精品，比喻恰当

2016-04-28 14:21:52 回复赞(0)

43楼 Yuki668

这种小问题本来就是专员去执行，也不算什么挡抢子吧。不责怪你没去执行好就不错了，哈哈。我对员工执行一些方案时，其实很多都是老总的意思，但员工都以为是人事没事找事做的，那也必须自己挡着。有些事情必须是我们下属去做黑脸，来维护上级的形象，万一方案不对了，且也有退路的余地。我在做前台时就很多问题帮老总承担下来了，当时没想过要升职什么的，只是想做好事情，哪怕不是我的工作职责，我也去认真完成，就当一个学习，我明白一点学到的东西是自己的。最后付出总会有回报，我也同时得到老总的信任。就2年，现在公司的整个行政人事都有我管理。

2016-04-28 13:41:26 回复赞(1)

释乐儿

@S_1337566357：厉害！

2016-04-28 16:25:53回复

42楼失落的羔羊

看来，楼主入世不深，工作经验还不丰富。作为专员，自己怎么会犯这种低级的错误呢

2016-04-28 13:18:23 回复赞(1)

41楼一一莫莫

如果想事业提升，就要站在管理者的角度考虑问题，而不能站在员工的角度考虑问题。想好自己的职业规划，再站好自己的角度。

2016-04-28 12:47:51 回复赞(0)

40楼新疆的骆驼刺

严重同意，需要端正心态，仔细想想你跟领导都不一条心，领导用着你也不顺溜，时间长了，会有什么好下场？如果有精简人员的机会谁还愿意保你

2016-04-28 12:47:14 回复赞(0)

39楼雅鲁藏

同意，楼主不该抱怨！应该做一杆公平秤！

2016-04-28 12:39:44 回复赞(0)

38楼鳌峰

学习了，赞同，说的很风趣！

2016-04-28 11:30:16 回复赞(0)

37楼 yxp0310

我同意这个意思。1，楼主本人有问题，还埋怨经理，不从自己身上找理由。做为人事，当然很多时候是得罪人的。那里有你做好人管理做坏人的。如果那几个人不是有问题，每次都迟到（从每次看到这几个人就是态度有问题），你不劝导别人不要吃饭，还帮人家掩饰.这本来就不对，你不想被扣钱就不迟到就行。我们公司原来有个每月十多次吃饭，睡晚了，堵车什么理由都有，如果每个人都这样，那你自己开公司去啊！做老板啊！2.就工作岗位职责而言，经理要你做事情，你说这不是你做的？难道这不是人事工作？难道就是让你当好人的？说白了，我要是站在经理的立场，我也没觉得什么不对，为了几个迟到的人，还要经理出面？那要你干嘛用？反省自己，努力做好人事的事情也能让别人都觉得你好，那才是本事。而不是在这里抱怨。

2016-04-28 10:55:39 回复赞(0)