招聘面试,恰似媒婆相亲。公司就是梧桐树,员工就是金凤凰。案例中,钟表公司负责招聘的小张跳槽到另外一家同类公司,同样做招聘。在新公司有人员需求时,第一个想到的资源肯定是上一家,因为离开时间较短,记忆尤新。相到这家与目前公司岗位匹配的人时,会下意识的想“这个能我能不能说服动呢?”凡是能被他动员走的,肯定还是在原公司有些想换工作想法的人。对原公司坚如磐石的人,小张也不会去碰壁的。想一场和谐持久的婚姻,之所以能够维系,不外乎是信任、包容、关爱。员工和公司亦如此。 1. 给予信任、获得尊重 信任是婚姻延续、公司发展的基础。用人不疑疑人不用,只有充分的信任,员工才能在公司的平台上充分发挥自己的聪明才智。试想想,员工背后总有一双监视的双眼,怎能安心工作。如芒在背的感觉只能让员工做尽表面文章,得过且过。 2. 海纳百川、有容乃大 小事讲风格,大事讲原则。人非圣贤孰能无过,只有公司领导层意识到了,就会在小事情上“得过且过”,让员工充分感受到家的感觉。不伤大雅的失误其实是很好的教材,既使“犯事者”感觉到公司的包容,也会让员工得到警示。如果公司领导对小事情斤斤计较,难免徒增员工的压力,时间久了,就会让员工有种如履薄冰的感觉,长此以往,员工一旦有机会就会选择离开。 3. 相辅相成、爱意随行 现实生活中常常会给人带来喜悦或烦恼,带幸福或悲伤,带来顺利或困难,带来成功或失败,无论处于何种境地,人都需要别人给予相应的理解和关心。人的本质是爱的相互存在。人的生活是与他人的相互交往构成的。关心他人,就是要求人们善于理解他人的处境,他人的情感和需要随时准备从道义上去支持别人,从行动上去关心帮助别人。让爱留着人心!
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