“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（27）
——让你的野心匹配得上你的能力
前言：
最近碰到一个很好学的朋友，据说他经常出现在各种学习场合而且占据第一排的位置，但我一直怀疑有效性有多少。一度我也经常出入各种周末分享学习的场合，最后发现真正内化的东西很少，所以现在只参加精品有用的课程，把更多的时间花在看书和思考上。远避于众，修禅于心。学以致用才是学习知识的真正目的，这是我们大家都需要反思的。共勉！
此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。
Q131（提问者代称，下同）: 小凡姐你好！我是13年毕业的人力资源专业学生，一直从事绩效薪酬类 现在晋升为人力资源高级专员 现在公司效益不好，同时也往更高的职位级别发展，现在有点迷茫 虽然不是特别关注事务性工作 但还是会把基础的事务性工作做好 但是对于如何提升知识结构 思维模式 如何在职业生涯再上一个台阶 自己有点失去方向了 现需要小凡姐解忧 在此感激不尽！
A131（我的回答代称，下同）: 我不知道你现在是几级的HR，从我自身经验来讲，我通过三级、二级、一级的考试，再结合实际工作的锻炼，极大的提升了思维模式，特别是一级，完全是站在总经理的战略思维模式上考虑人事问题，所以建议你可以通过考证去进一步提升自己的知识结构和思维模式。第二，俗话说“近朱者赤”，你可以就近观察学习人事总监和人事经理的行为模式，同样的一个问题，你会用什么方式去做，领导会怎么做？看的多了你就能学会全方位的考虑问题。第三，通过网络平台或看书持续学习专业知识。第四，多申请参与公司的一些重要项目，通过实践去提升自己。第五，多参加HR之类的活动，通过和外界的互动交流去拓宽自己的眼界。第六，除了懂HR，最好多学点业务方面的知识，了解公司各部门的运作和业务流程，到了一定的阶段，这会成为你不可替代的优势。
Q132: 由于上一家公司拖欠工资，2月份我离开了，3月份我到新公司入职，结果4月初，老板告诉我公司要从广州搬到深圳，问我要不要跟她过去。作为一个30出头的行政经理，已婚已育，上有老下有小，离开从小长大的城市到陌生的地方拼搏，我是很不情愿的，但是现在找合适的工作不容易，尤其是行政人事这一行，实在心情忐忑。
A132: 你的问题非常简单，离开广州是不现实的，马上着手物色新工作。找工作虽然不容易，但只要迈出去了，一定能找到合适的。
行政人事是每家公司必备的，你又有经验，对广州又熟悉，已婚已育……你有太多优势了，把自己的优势罗列出来，写在简历中，自如地展示在面试官面前就OK了。祝你找到好工作！
Q133: 小凡你好，不知道怎样提问能收录到您的文章当中去，看到你给大家解决问题真的好专业好有道理。我今年30岁，是从行政半路转行到人资的，而且是产后带了几年小孩重返职场的，目前所在的一家不太正规的生产单位，人资经理不专业，公司保险合同各种都不专业，我在这里工作了两年，日常就是不断的招聘还有证书等一些杂事，全是事务性的工作，感觉我的发展到了瓶颈，再也学不到更多的东西。我一直有离职的打算，但是因为薪资还可以，同事之间也有感情了，另一方面就是感觉自己这个年纪不是随随便便就能辞职的年纪了，给人一种在哪都干不长的感觉。所以一直犹豫不决的，一生气就有冲动想走，但是平复下来又下不了狠心。我这种情况您能给个建议吗？谢谢！
A133: 继续留。但是要改变以往被动的工作方式。把目前公司存在的所有不专业不正规的问题罗列出来，提出解决方案，由简到难，由少到多，一项项去和经理、老板沟通推进解决。试问你在公司工作了两年，公司还不正规，如果我是老板，我想问你，我请你来干嘛？人资经理不专业不是直接导致你不专业的原因，学不到东西往往是个人没有找到更好的方式去学习。为什么同一个班级同样的老师同样的教室，有些人就是学得更好考得更高？好好思考一下原因在哪。
Q134: 小凡姐，您好！首先要感谢您能提供如此优秀的平台，去辛苦帮我们解答及建议。谢谢！最近事业与个人生活起了很大冲突，压力好大。试过将“利与弊”写出来进行对比，但仍无法得到说服。
真正从事HR仅半年（私营公司，员工30人，做员工关系方面：考勤、五险一金等）。现在欲跳槽到可以学到HR其他模块的公司，真正学到知识。
困局是：发现这个时间阶段中型企业HR工作很难找，家人希望回到家乡找工作，因为已经必须到找对象结婚的年龄。但是家乡工资很低，我希望可以通过自己的努力积攒积蓄。因为现在没有能力让自己过的好，所以无法强有力的说服家人。感觉失去了目标....方向....
A134: 如果你听我的，建议回家乡去找工作吧，一边工作一边找结婚对象，这样两个问题都可以迎刃而解，又能让父母开心，何乐而不为呢？你可以在家乡找一家更大型更专业的公司，最好可以负责全盘工作的，六大模块都涉及到。即使公司不专业，你可以在实际工作中历练提升自己。
Q135: 小凡姐，您好！我是11年毕业的大专毕业生，学的是化工类专业，刚毕业出来从事了2年本专业的工作，后来由于受不了倒班生活，辞职出来来到了深圳，找了一份前台文员的工作，刚开始的时候还有个人事主管带，也接触了一些基本的人事方面的知识，后面自己努力考了人力资源的证书，人事主管也辞职了，现在公司人事部门就我一个（公司人员100人左右），还是在前台的位置坐着，事情却是公司人事行政的事情都是我一个人做，虽说可以自己学到很多东西，但公司其他同事就只是把我当前台看待，感觉自己每天大半时间都是在收发快递、接电话，这让我很苦恼，想辞职，可考虑到自己未婚未育（27岁），辞职出去了找工作有点难，可又不想就一直这样做前台，小凡姐，你能给我些建议吗？谢谢!
A135: 你的问题太容易解决了，立刻马上跟老板申请升职当人事主管，重新招一个前台。你把人事主管的工作也做了，一个人承担了人事行政的所有事情，说明你可以胜任一定的主管职责了。你想老板是愿意让你辞职，还是喜欢提升你？非常简单的问题，勇敢去表达申请你想升职的决心和态度。同时别忘了在专业能力上持续提升自己，当老板同意你的升职要求时，你一定要让自己的野心匹配得上你的能力。 加油！
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【作者简介】
樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！
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樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！
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10楼 青青竹翠
小樊姐你好！又来打扰你了！
樊莉娅
@青青竹翠：欢迎常来打扰！
9楼 捣蛋鬼
小凡，你好！我一直都很关注你，但是不知从何跟你聊起。我在公司干了11年，从前台到总助，我不是想说我能力有多强，或许老板看到的是我责任心爆棚的原因吧。我有一定的管理能力和号召力。我目前监管行政人事部的所有事务，老板对我比较放心，也很信任我。一般我提的都不会被拒绝。然而，我是个底气不足的人，我对人力资源只是从大大小小的培训机构和分享会去吸取精华用到工作上的。但都是一些零星的知识，我很想加固我基础知识的建立，包括人力资源运用中的工具，我没有一个实操过。。。小凡，我很需要你的建议及帮助，谢谢！
樊莉娅
@捣蛋鬼：收到
捣蛋鬼
@樊莉娅：小凡，能否给我指点，我应该从哪里入手吗？
8楼 春风得意
小凡老师您好：（解疑答惑者为师）
我目前个人情况先介绍一下，今天34周岁了，宝宝2岁多，在这家个人小小公司待了近4年了，属于内勤大管家的性质，所有的人事行政出纳销售销售内勤都管； 公司人多时十几个人，现在变成了三个人。
1、我想辞职，在这没有任何职业发展可言了，老板从2016年让代理公司做的帐也转到我这里，会计方面我学不进去，头大； 人事方面不流动，最基本的劳动关系和保险（原先的制度是我入职时制定，也没什么其它事做）
2、我的犹豫，刚给宝断奶，现在大脑的记忆和反映远不如生孩子前了，加上在这个公司的后两年没有压力、安逸，职场、职业上有些落后了； 没带人，但想应聘管理职位，不知自己是否能适应那份压力？是不是要坚信突破舒适区才能获得成长和进步？
3、我应找什么类型的公司呢？生产型的？销售的？找人资经理或主管的可能性大吗？（在人力的各个模块都不是很专业深入，因之前待的民营公司人力发展也一般，我还是想向综合管理主方面发展。）
4、怎样才能更快地找到合适的工作呢?我应准备些什么呢？
关注您好久了，期盼您抽空回复一下，感激您为我所花的时间。
现在是求稳定发展的，一想到面对新的老板、新的环境、新的工作要求，不知自己是否能吃的消？
3、我想准备一下，待8月底正式离开公司，
樊莉娅
@春风得意：收到
7楼 柳儿happy
每次更新都会关注啊。。。
樊莉娅
@柳儿happy：谢谢柳儿
6楼 心扉
学习！
樊莉娅
@心扉：谢谢关注。
5楼 静秋之然落叶向北
小凡姐，你好！我是93年的一妹子。12年毕业13年正式开始接触人事工作，第一年人事六大模块开始浅显的接触，第二年开始转做招聘模块，做到至今。如今在一家金融集团做招聘专员，自己的上司和领导都对自己的招聘能力挺认可的，但是我总觉得从最开始做人事专员到如今的招聘专员一直都是自己在摸索，没有人真正的带着我做，更系统的接触人事知识，所以招人量是可以，但是最后的人才筛选时我却没法就专业角度给出专业建议。现在因为一些原因要离开现在的公司，但是我身边的同行朋友和一些猎头朋友都说我可以选择横向发展朝主管的岗位去找工作了。以前的我因为无知而勇敢，但如今却因对人事工作有了些接触而胆怯了。小凡姐你能给我些综合建议吗？
樊莉娅
@静秋之然落叶向北：收到。
4楼 老稳
非常感谢小凡给我的回复，我会仔细考虑的。
但是改变这一点可能操作起来是非常难的，因为本身公司的不正规就是老板的授意，比如保险和法定休息等等，全是在省钱的基础上去考虑的。
樊莉娅
@老稳：所有事情都不可能一步到位，循序渐进去争取和改变。我们也碰到过要求周六都上班的老板，先改成大小周，再改成周六上半天，最后再推行双休……
3楼 0tang0
小凡姐，您好！我11年从大学毕业就在一家国企做薪酬福利，到现在5年了还是做同样的工作，虽然部门领导对我不错，但部门编制中的任职人员在我进来时就已经满了，所以说基本上是没有可能。现在我们部门的副部长竞聘去了一个业务部门，他问我是否愿意跟随他一起去，如果去估计也是综合之类的工作，暂时也没有职务，但那个部门会随着业务扩展会有增编，现在我很疑惑，感觉不想抛弃专业，但是又不愿意在现在部门一直做着同样的事。迫切希望小凡姐能给指点迷津，我是跟着副部长去呢，还是继续待在原部门？
樊莉娅
@0tang0：收到
2楼 遇见更好的自己Y
小凡姐，感谢的话一定要讲!!谢谢您指点迷津，给了我勇气和鼓励。感谢，祝好！
樊莉娅
@不能绝望：：）不客气
1楼 盛夏花开
小凡姐您好，我是10年园艺技术专业毕业，大专，一直从事行政后勤工作，14年一个偶然的机会接触到人力资源，一直从事招聘工作，由于这家公司拖欠工资且要求所有员工必须承担销售任务，我在15年9月份离职了。10月份来到现在的公司（一家民办教育机构），还是从事招聘工作，在此期间认识了我的男朋友，我们定于16年5月结婚，公司领导以此为理由，延长我的实习期（由1个月改为3个月），而且每次开会总是说我要回家结婚生孩子，所以一直在储备人员，想要随时更换我（只是到目前为止，还没有找到合适的人员）。这份工作让我有种朝不保夕的感觉，总觉得好像自己随时都会被踢开。由于婚期将近且大龄（29岁），自己并非人力资源专业也没有接触过其他模块，这导致我现在根本没办法找到另一份适合的工作。迫切希望小凡姐能给指点迷津
樊莉娅
@盛夏花开：收到