2010年毕业,如今已是2016,整整5年过去了。走到如今,回望一下自己的HR之路,不禁想问问自己,还似当年那般坚定么?
当年到底有多坚定呢?毕业于文科专业的自己,从走入大学校园的那一天起,“就业困难”就像一个咒语,萦绕在耳边4个年头。从大三起,我就坚定地认为,HR是一条无限美好的道路,特别是在逛了无数校园招聘之后,我更加坚定了自己的想法。多年以后,才明白,那种美好,是个幻象……
为了成为HR,我跑了无数招聘会。记忆最深的一次,冬天,下着雨,走在路上有”冷冷的冰雨在我脸上胡乱的拍“的悲伤感觉。我从早上5点起床准备,连着在三所高校间转场,跑了三个场,听宣讲、笔试、面试,连吃饭的时间都没有。那一天,从来不吃汉堡的我,第一次在马路边狼吞虎咽地吃下一整个汉堡,过度的饥饿让我认为那是我这辈子吃的,最好吃的汉堡。忙了一整天,晚上10点,终于回到宿舍。当时南京的冬天,又湿又冷,宿舍还没有暖气,回到宿舍后,面对冰冷的床,冰冷的被子,我咬牙躺下,告诉自己,为了自己的HR梦想,一切都是值得的。终于,在经历了一个又一个拒绝后,得到了苏州一家公司的OFFER,当时定的是HR专员的岗位。但是,不巧的是,报到后,被告知公司的总经理秘书调任HR部门经理了,必须找个人顶替总经理秘书的岗位。迷迷糊糊中,我成了总经理秘书。在做了一段时间之后,我离开了,重新踏上追寻HR之梦的道路。离开苏州后,我毅然回到福建,在省会福州,几经周折后,成功加入HR队伍。
为了成为一名HR,我花了2年的时间寻寻觅觅。但那个时侯,我确定自己是不后悔的。自从成为一名HR之后,似乎一切真的美好起来。我从绩效开始做起,当时加入了一个非常棒的HR团队,同这个团队一起奋斗三年半。这三年半,是最辛苦却也是最快乐的时光。我们每天痛着HR的痛,快乐着HR的快乐,在痛并快乐中成长起来。这是一家很规范的公司,发展迅速,管理严格,哪怕是后勤团队,也有着虎狼般的精神。我在其中,因为本身对HR的热爱,让我成长得比同期的人快,因而我几乎是以每半年换一个岗,一年不到就升了主管,全面负责绩效薪酬、人才测评发展与员工关系模块。当年公司为了上市,同步上线多个管理系统及导入各种管理理念。为了配合公司需要,最夸张的一年,我每天加班,每周最多休息1天,到年末,我竟然拿到了公司的全年满勤奖。看着公告栏中,寥寥无几的几个人,觉得自己不愧”女狼“称号!
如今,做HR已近5个年头,我也从一名小专员,成了HR经理。但也许正是在成为HR经理后,我才深刻体会”理想很丰满,现实很骨感“的无奈。HR的无力感来源于很多方面,我们自认为是企业战略伙伴,但事实我们是企业最不重要的一部分,绝大多数公司都是如此。曾经,我们认为是HR自身的问题,当身边80%的HRD、HRM都在转行的时侯,我明白HR是有其天生不足的即:时势不利与HR本身的价值感不强。
因而,我反问自己,现实如此不堪,还有最初的坚定么?我只能说,梦想依然美好,我一直坚定着HR是美好的,坚信人是最大的资源,但HR的现状需要突破……
8楼 turboxingr
感觉和你的经历好像 HR工作3年 经历了公司上市 丰厚的年终奖 目前迷茫中…
7楼 飞翔的茉莉花
加油
6楼 龙行天下shaq
在价值感不强的情况下如何找到自身的价值,并让大家真正认可不是一件容易的事。个人认为关注公司一线业务发展、贴近一线,把HR工作做到与业务发展相辅相成,同时加强自身学习提高自身含金量都不失为一个好方法。
5楼 今晚打老鼠
佩服你当年对HR梦想的坚持和坚定,做到HR经理一般都会遇到瓶颈,我觉得这时候在于自身综合能力的突破
4楼 采蘩祁祁
有同感
3楼 上善厚德
很多HR都面临这样的问题,是坚持还是面对现实?我觉得这还得问问自己的心,它究竟想做什么吧!
2楼 思考鱼V
HR的无力感来源于很多方面,我们自认为是企业战略伙伴,但事实我们是企业最不重要的一部分,绝大多数公司都是如此。曾经,我们认为是HR自身的问题,当身边80%的HRD、HRM都在转行的时侯,我明白HR是有其天生不足的即:时势不利与HR本身的价值感不强。
确实需要理解的老板,也需要更多的对公司和老板的理解。HR的行业,才刚刚兴起呢。。。
1楼 Mei123456
有些类似对Hr工作的执著,在面对骨感现实的以及没有找到合适的平台下,迷茫