文中提到员工想离职,想通过公司提出然后得到补偿金。第一,员工只是有这个离职的想法,有没有向部门或者人力资源部提出(试用期提前3天,正式员工提前30日提交书面申请)。第二,提到消极怠工,公司有绩效考核的文件没有,根据他的岗位要求,没有进行考核,没有做事或者效率不高那就扣绩效。第三,沟通,了解具体原因,双方可以协商解除劳动合同,最好还是员工自己提出离职,若态度太强硬,协商一致。至于赔付这块可以谈三。第四,若是女职工在三期,暂不能解除也不能调整岗位,待三期结束之后再谈。
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