针对故意索要赔偿金再离职员工的处理方案
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
目前的情况就是员工主观上想管公司要一笔钱后再离职。即要离职赔偿金。我想说如果这个人一旦这个方法采用成功,那么接下来公司所有离职的人都可以用这个方式开开心心的离职走人了。因而,首先这个案例的解决方法中需要坚守的原则是:没有赔偿的可能性。因为此人属于故意讹公司的赔偿金,因而简单的谈一谈让他走人显然不可能,因而
我个人的认为的解决方案——
1、找公司规章制度
如果公司有现成的规章制度规定哪些情况属于违反公司制度的,那么对应着进行惩处,但这个惩处不一定就能达到可以解除合同的高度那么需要配合公司绩效考核和培训来补充
2、绩效考核
针对该部门每项工作岗位的岗位职责进行绩效考核,设置正常的绩效考核评估项及评估标准。对员工进行考核。因为消极怠工,在工作结果及工作态度上肯定是无法达到考核标准的
3、培训
针对绩效考核结果找到这个员工进行培训,需要保留给员工培训的讲义及员工参与培训的会议记录或签到凭证
4、解除劳动合同
针对违反公司制度+不适应岗位内容的情况开解除劳动合同通知书
以上是我的个人见解,可能比较偏激或者片面,正在学习中,希望和其他的同仁学到更多的解决方案。
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2024-09-25 11:58
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