思想工作不可少,制度完善很重要,相关记录要具备
作者 穿越的蜗牛
2016-04-18 16:40
464
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
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我,经历过类似的情况。
我认为对于这种事情的处理应分二步同时进行:1、完善公司制度,把员工消极怠工情况放入违纪情况,并明确注明经教育后,再次出现消极怠工情况,视为严重违纪。直接开除。当然在操作时,要做好制度征求职代会的程序及员工学习培训记录。同时,做好该员工消极怠工的证据收集工作等。2、做该员工谈心交流,做好思想工作,并告知以后出现消极怠工的后果。即使公司没有相关的制度,也可安排其到所有人都不愿意去的岗位工作,若出现不到岗情况视为旷工,旷工几天开除。
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