不能一棒子打死，关键看人和管理水平

作者昌拓宇更新于：2016-04-18 21:31 41165

内容来自 2016-04-20 打卡话题

　　作为一个以80后及90后为主体的公司，年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作，从未产生不好的影响，工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。
　　对于情侣在一家公司工作，很多人的说法都不一样，有认为利大于弊的，也有人认为弊大于利。
　　您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢？您所在的公司是如何规定的呢？

展开

“在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝”是对夫妻忠贞不渝爱情的赞美。我和我老婆就在同一家公司工作三年多，我做HR，她做品质部QE，我们互相提携，共同进步，期间并没有觉得有什么不妥。在我们公司，也没有明文规定说不允许夫妻在同一公司工作。夫妻档在我们公司不在少数。只是在公司有两条不成文的规矩：

一、不允许夫妻在同一部门工作，绝对禁止夫妻存在上下级关系。因为这有可能滋生腐败或一些裙带关系。比如财务部，老公是会计，老婆是出纳，公司的钱一不小心就进他们自家口袋里去了。再比如丈夫是部门领导，妻子是下级，妻子在公司犯错老公都不好意思管，不管吧，又无法服众。

二、在高管中（指副总裁及以上）不允许夫妻在同一公司，如果夫妻当中有一人要晋升为高管，必须另一方做出牺牲。

夫妻在同一家公司，更利于员工稳定，双方都可以心无旁骛地工作。当然，当夫妻中有一方干得不顺或离职时，另一方很有可能跟着一起早，对于这种情况公司要早作防范。

到底夫妻在同一公司到底好不好？关键还是看人，分两类人：

一类人，作为夫妻在公司里互相勉励、良性竞争、共同进步，从不违反公司规章制度，

以做好本职工作、为公司创造价值为荣。当出现工作交叉时，主动回避。这类人我相信公司是欢迎的。

另一类人，自恃在公司为夫妻，不把公司制度放在眼中，常在公众场合秀恩爱，不顾他人感受。在利益和诱惑面前，互相包庇，纵容腐败，这类人公司是排斥和抵制的。

对于公司里面夫妻关系员工的管理，笔者有几点建议：

一、建立夫妻关系人员台帐，分类进行管理，不要刻意抵触。比如哪几对夫妻是公司表现好的，对于工作表现差的，要重点关注。

二、发挥工会在管理公司夫妻的作用。由工会领导出面解决公司夫妻当中的一些冲突和矛盾，随时掌握公司夫妻员工的情况。当有人生病住院或逢年过节，适时给予夫妻员工一些关怀，夫妻关系和谐了，员工做事才更有干劲，工作效率才会高。

三、建立“双职工文化”，将允许夫妻在同一公司上班作为吸引高端人才入职的福利。在国企或政府部门，夫妻二人在同一公司工作称为双职工。电影《致青春》里郑微拉着陈孝正应聘中建时有一句经典台词：“什么待遇留人感情留人都不管用，最最有效的办法就是让人才双职工化。让我们都成为你们的双职工吧！这样我们就会无私地为你们单位奉献自己的青春和热血了！”这句话逗笑了面试官也逗笑了观众。在我们公司有一种福利，叫做夫妻房，至于怎么才能得到夫妻房，公司可以提出自己的要求，比如同时为公司服务满N年，工作表现突出等等。

总之，我认为对于公司里的夫妻，不能一棒子打死，如果利用得好，非但不会降低工作效率，反而可以为公司创造更多价值；利用得不好，会增加管理的难度，给公司造成一定危害。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

134

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(37) 我参与的评论

35楼 hx晓晓

学习了

2016-04-22 11:52:39 回复赞(0)

34楼丑妮

我们公司对夫妻关系不是特别在意，前前后后有10多对夫妻或情侣在公司服务过，有些还在同一部门，大部分都能自觉遵守公司的相关制度。最要命的是搞婚外情的两人，男方是公司的领导，女方在工作与他人有分歧或利益之争时很明显的大家都会让女方三分，无可奈何，企业文化如此。

2016-04-21 16:29:58 回复赞(0)

33楼 baoyan47

不错，学习了

2016-04-20 19:15:32 回复赞(0)

32楼三玄道心

说得好，真希望我们公司的领导也看看。他们就是觉得办公室恋情是多么天理难容的事情一样。

2016-04-20 18:07:45 回复赞(0)

31楼吴卫东

学习了，谢谢分享。

2016-04-20 17:15:21 回复赞(0)

30楼 fsyd与你同行

分析得很好！非常赞同这些观点。我和我爱人也是在同一家公司上班的，没没什么不妥，而且很开心，家人也很放心，领导也很欢心。但有一点必须注意，夫妻一定是跨部门的。所以，主要看公司怎么去管理，当然也要看夫妻档的素质。我们公司提倡夫妻同在一公司上班，但是在入职前我们要把好关，入职后做相关的培训，以制度约束人。

2016-04-20 15:13:28 回复赞(0)

29楼沈小花

夫妻在同一家公司，正如楼主说的一样，如果男的是普通职工，女的是HR，那么女的就是无法正常开展工作

2016-04-20 14:49:00 回复赞(0)

28楼 S_1346122952

夫妻在同一家公司上班并不没什么不好，但现实中也有很多好的例子，只是工作就是工作，公司要有针对的规定上，就算夫妻在同一家公司上班工作时就是保持同事关系把握好度。任何规定或人性化管理都会有两面性，不可能能面面俱到或百分百。同时谢谢分享，不断的学习中实践才能有所提高。

2016-04-20 14:35:19 回复赞(0)

27楼 BoysHR

实用的好文章，没有套话

2016-04-20 14:33:03 回复赞(0)

26楼阿伯丁

谢谢分享，学习了！

2016-04-20 14:25:55 回复赞(0)

25楼微笑是一种天分

谢谢分享，学习了！

2016-04-20 13:46:14 回复赞(0)

24楼 sy圣洁康

如果一个是业务部中层领导，一个是财务呢？？？？？？如何规避呢

2016-04-20 13:23:58 回复赞(0)

23楼钢铁氏族

很简洁有条理的分析。几个重要的点都说到了。这才是正经的学习总结。

我们公司也有好几对夫妻，给作者补充一条：夫妻间的岗位不能有利益或财产输送，比如一个营业部门负责营业帐务处理的，配偶不能在财务等等。

2016-04-20 12:15:17 回复赞(0)

22楼 X123599

分析的很好，简单又明了，其实我目前也存在这种情况，我属于实习生，爱上了这边单位的一个女同事并且交往了，有时候真的会有点太过于考虑对方而误了一些事情，不过大部分时候还是正常的。不能一棒子打死所有这类事情，而是要因人而异，很多时候或许还会因为这些事情让自己爱******业双丰收，也是一种动力。

2016-04-20 11:51:14 回复赞(0)

21楼独辟蹊径是我的个性

分析不错，中肯

2016-04-20 11:23:13 回复赞(0)

20楼晴空冷月

我们公司也是，夫妻档不知道有多少对了。甚至各部门为单身男女介绍联谊，能成一对是一对，帮助大家解决婚姻大事，为了员工稳定，也是为了公司。

2016-04-20 10:36:58 回复赞(0)

19楼 sharonpoon

夫妻档在公司是会有一定的不便，但不至于一定会有影响工作的情况，也有提高效率，共同进步的例子，个人觉得要具体问题具体分析。
我们公司曾经有情侣因为公司这方面的潜规则（领导不太喜欢夫妻档），导致能干的同事离职，人才流失，你说公司有没有损失？！其实只要不是在相关利益部门，或者上下级，他们又愿意留在公司发展，其实是件好事，上层的领导其实可以放宽心。试想一下，公司是中小型的你还管得过来，如果是上千人的，你能管得过来吗？请用长远的、发展的眼光善待在这些情侣们。他们之所以在公司发展，其实也是很大一部分原因，是因为他们很多个人时间都奉献了给公司，给工作，交际圈缩小，所以在同事间发展关系了。

2016-04-20 09:54:59 回复赞(0)

sharonpoon

@sharonpoon：公司不是应该鼓励他们，帮助他们吗？

2016-04-20 09:56:27回复

X123599

@sharonpoon：很多时候夫妻在一个单位工作反而能增加效率和信心，相互加油鼓励。如果一味的遏制这一现象那么人才真的会流失的蛮多，人工作了一辈子无非最终就是为了家庭幸福，所以这些事情是很重要的。公司只需要持一个中立态度就已经很好了

2016-04-20 11:55:56回复

18楼机灵的橘子16040512

学习了，我觉得只要不影响工作，夫妻工相对比较稳定

2016-04-20 09:48:56 回复赞(0)

17楼别问我是谁1

支持牛人意见，我们公司的夫妻档也很多，得根据实际情况来处理，只要不影响工作就可以。