职场就是个名利场,也是竞争之地,因为一个位置张三继位就不会有李四的机会,至少短期内会是这样,而且新人管老员工,年龄偏轻的成为年岁大的员工的上级也是常有之事。你只需认真分析当下的形势,看看自己从哪里入手予以攻破,或者采取不受其太大影响而按照自己应该肩负的职责去行事,短期内的谣言或者中伤,总会化解,毕竟大多数人还是有自己的分析和判断的。至于本文所言,以前同事说到自己以前的管理风格和管理力度会让员工受不了,铁腕也好、改革也罢,总之,就是要打破现有混沌状态,出现新的局面,这不仅是公司雇用你的原因,也是你自己要在职场站住脚跟的必须之选。
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