找证据,再辞退
作者 培培的pp
2016-04-19 11:14
348
我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事。因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度。
后来因公司人员布局有调整,原来的领导调到其他部门任职,新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司。现在公司要裁员,这名员工被考虑在裁员的范围内。领导指示,裁他不做任何补偿。我的经验尚浅,不知道该如何妥善处理。
请教各位牛人,员工在外兼职是否可以作为裁员并不予以赔偿的依据呢?对于在工作中有兼职行为的员工,该如何处理比较好?
秉骏哥李志勇说:
我们不少HR者在处理员工时,虽然有十足的员工违规证据,但都不一定敢痛快杀手,原因可能就是因为公司本来就存在这样那样不完善的地方,比如:环保/消防/卫生或其他公司资质不具备就在营业、社保未及时足额缴纳、加班费未支付、劳动条件达不到要求等。如果员工也知晓或掌握着这些公司的漏洞,即使因兼职辞退得不到任何补偿,但心里不舒服的这口气一定是要吐出来的,这些方面就是他主攻的方向,假如该员工有家人、朋友在某些政府部门任职,公司可能就要费点力气或打点费来处理了。
我的点评
我们不少HR者在处理员工时,虽然有十足的员工违规证据,但都不一定敢痛快杀手,原因可能就是因为公司本来就存在这样那样不完善的地方,比如:环保/消防/卫生或其他公司资质不具备就在营业、社保未及时足额缴纳、加班费未支付、劳动条件达不到要求等。如果员工也知晓或掌握着这些公司的漏洞,即使因兼职辞退得不到任何补偿,但心里不舒服的这口气一定是要吐出来的,这些方面就是他主攻的方向,假如该员工有家人、朋友在某些政府部门任职,公司可能就要费点力气或打点费来处理了。
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