桃花朵朵开, 纷纷尽妖娆
作者 媛媛2016
2016-04-20 09:13
576
作为一个以80后及90后为主体的公司,年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作,从未产生不好的影响,工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作,即使不同部门也不行,他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态,如果有情侣在公司工作的,至少有一个人要离职。
对于情侣在一家公司工作,很多人的说法都不一样,有认为利大于弊的,也有人认为弊大于利。
您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢?您所在的公司是如何规定的呢?
冼武杰律师说:
1、用人单位制定的规章制度能否禁止公司同事谈恋爱、结婚?
恋爱、婚姻自由是我国法律规定的公民基本权利,因此,如果用人单位的规章制度规定员工在本公司期间不得恋爱或结婚的,这样的规章制度肯定侵犯了员工的基本公民权利而归于无效。
2、公司跟员工约定:“基于利益冲突原则,对于进入公司后形成恋爱、婚姻关系的员工,公司有权对其中一方工作岗位进行调整,使之不在相同或关联部门。”这样的约定是否有效?
如何调岗受法律保护,是用人单位在实务管理中的热点难点问题。
工作岗位是劳动合同中工作内容的条款,如调整则属于劳动合同条款的变更。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”故用人单位与劳动者协商一致,这种情况下是可以调岗的。
我的点评
1、用人单位制定的规章制度能否禁止公司同事谈恋爱、结婚?
恋爱、婚姻自由是我国法律规定的公民基本权利,因此,如果用人单位的规章制度规定员工在本公司期间不得恋爱或结婚的,这样的规章制度肯定侵犯了员工的基本公民权利而归于无效。
2、公司跟员工约定:“基于利益冲突原则,对于进入公司后形成恋爱、婚姻关系的员工,公司有权对其中一方工作岗位进行调整,使之不在相同或关联部门。”这样的约定是否有效?
如何调岗受法律保护,是用人单位在实务管理中的热点难点问题。
工作岗位是劳动合同中工作内容的条款,如调整则属于劳动合同条款的变更。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”故用人单位与劳动者协商一致,这种情况下是可以调岗的。
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2024-09-25 11:58
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