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看到标题我也是笑了，天塌了有个子高的顶着；听个蝲蝲蛄叫，还不种庄稼啦？开放二胎政策，公司就不经营啦？生两个孩子的女性，就要受歧视啦？他强任他强，清风拂山岗，他生任他生，我只看能量，二胎政策都救活了房地产，还能毁得了咱，不努力工作，拿什么去救市？
上午，和老板做完工作汇报后，老板告诉我，小刘怀孕了，我说哦，老板说，又是个麻烦事儿，我笑笑。
小刘是我14年招进来的总经理助理，深得老板欢心，工作也很给力，但第一胎是个女儿，丈夫是家里唯一的男丁，家里老人迫切希望能够延续香火。
怀孕，在公司，小刘不是第一个，也不会是最后一个，随着二胎政策的开放，作为90%都是女性的饰品经营企业，其压力可想而知。我曾笑谈，已婚已育也不好使了啊，现在得问你几个孩子。但也只是笑谈而已，我们能做的是“顺应潮流，防患未然”。
一、面对突如其来的二胎高潮，镇定自若，SWTO分析法用起来。劣势题中已经指出，这里只分析企业的对策。
1、从企业的风险角度分析。
① 用工风险。三期员工的问题是企业非常困惑的问题，打不得骂不得赶不得，陪着笑脸小心伺候着。保胎、小产这都是保不齐的事儿，所以生育险神马的不要省啦。刚才新闻弹出来，从五一开始，某些地区调整生育险和医疗保险合并，我们时刻关注着吧。
② 岗位空缺。产假必然带来岗位的空缺，这就需要我们提前做好人员储备。提前拟定招聘的计划、费用、方案等等，以备不时之需。
2、从企业的用人角度分析。
①人岗匹配度是企业用人的唯一标准。无论已婚未育，还是已婚已育，还是大龄女青年，凡是敬业爱岗、态度端正、绩效优秀的，就是我要选用的；至于什么时候结婚生子、什么时候要二胎，什么时候……，我们是人资，不是狗仔队，这年头，飞机都能飞着飞着就没了，谁知道意外和明天哪个先来。
②防患于未然。像我这种女性员工占据90%比例的企业，说没有心戚戚焉，那是说谎，但我更知道，早发现、早沟通、早准备才是正道。
A：要求助理每周了解店内情况并汇总回报给我，亲，是回报，不是汇报哦；
B：经常各部门走走，观察员工工作状态，聊聊天，谈谈心，讲讲国家大事，侃侃明星八卦，捕捉细节，虽说让大家轮流怀孕提前写申请不太合理，可是一个部门同时生也是问题，必须把这种现象扼杀在摇篮里；
C：参加员工的聚餐和聚会，亲，孕妇一般都不敢喝酒，哼哼
D：做好备用人才库的管理；
E：如果发现因为怀孕意欲离职的员工，送上一程。
3、从二胎妈妈的角度分析。
有人说，养个孩子很麻烦，那么，你一定没有切身感受过孩子带给你的快乐。
有人说，没有那么多人有闲钱生孩子玩儿，那么，你可能没有孩子，因为你不懂，生孩子，钱并没你想的那么唯一，爱，比钱重要多了。
而有些妈妈之所以纠结，是因为第一胎让我们懂得了养育一个孩子的责任与压力，因为爱，所以不想随便，才会纠结不已。
然后一旦决定要他，便会倾尽全力，给他自己的最好。
二胎妈妈会担心孩子，会纠结工作与家庭不能两全，但一旦回归职场，也会全力的工作，实现自己的价值和给孩子提供更好的经济基础。同时，因为社会经验和心态的平和，在处理问题上会更加慎重和踏实。
同时，作为孩子父亲的男性员工，也会在单位更加勤恳，以求得更好的发展和待遇，来满足日益增长的孩子的的花费。
二、我们能做些什么。
1、面对。从小妈妈教育我说，要做“泰山崩于前而面不改色”的人，稳重会给你的职场增色；
2、坦然。国家鼓励的政策，自然从大局着手，我们应该理解并坦然接受，不要谈二胎色变，更不要因为手段低劣，给备孕的员工制造恐慌心理；
3、行动。接受不等于无助，勇敢的行动起来，该留留，该送送，流水不腐户枢不蠹，合理的人员流动也有助于企业新鲜血液的加入。
4、知法。用以面对可能的劳动争议。
大学毕业后的第一次面试，董事长问我，希望自己做什么样的人，我青涩的回答“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，时至今日，我仍然希望是这样的人，坦荡且无所畏惧。
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44楼 史祥云
大气，淡定处之
43楼 苏打蓝
请教一下，如果休产假的女员工回归职场，如何对她和接替她职位的员工安排工作？由此产生的人员过剩该如何妥善处理？
42楼 若是天蝎
亲，实在大爱你的分享，言谈之中见格局啊，超赞！
41楼 毛毛虫王
新问题,但是大问题,以后女性就业确实是问题.
40楼 Lois2012
“运筹帷幄之中，决胜千里之外”大气！
39楼 老班长92
学习了，谢谢
38楼 張銘
学习了，谢谢分享！
37楼 Sunny3776
学习了
36楼 荣建王
很全面，谢谢！
35楼 慕歌
运筹帷幄之中，决胜千里之外，赞
34楼 冉阿让28
很欣赏楼主的格局，相信每个准备要二胎的妈妈们也都会“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的，如果没有周全考虑怎样迎接二孩，她们也不会做出决定的！希望各企业老板不要歧视女性，要尊重她们，相信她们！
33楼 东润国会
学习了！
32楼 sunyl
谢谢分享
31楼 一只快乐的鱼儿
楼主从正能量的角度进行分析，佩服，希望每一位企业管理者都有这样正面的心态，养育后代也是社会责任的一部分。
30楼 猫咪小黑
学习了~
29楼 最美的时光2013
点赞！分析合情合理！
28楼 cat王
好佩服好帅！
27楼 末路狂花终结篇
“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，好帅。眼冒红心，敢问女侠您的星座是？
26楼 liuyange
运筹帷幄之中，决胜千里之外，这是何等的自信与气魄~~
25楼 shangshumiao
大气的风格，宽广的胸怀，我喜欢！
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44楼 史祥云
大气，淡定处之
43楼 苏打蓝
请教一下，如果休产假的女员工回归职场，如何对她和接替她职位的员工安排工作？由此产生的人员过剩该如何妥善处理？
42楼 若是天蝎
亲，实在大爱你的分享，言谈之中见格局啊，超赞！
41楼 毛毛虫王
新问题,但是大问题,以后女性就业确实是问题.
40楼 Lois2012
“运筹帷幄之中，决胜千里之外”大气！
39楼 老班长92
学习了，谢谢
38楼 張銘
学习了，谢谢分享！
37楼 Sunny3776
学习了
36楼 荣建王
很全面，谢谢！
35楼 慕歌
运筹帷幄之中，决胜千里之外，赞
34楼 冉阿让28
很欣赏楼主的格局，相信每个准备要二胎的妈妈们也都会“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的，如果没有周全考虑怎样迎接二孩，她们也不会做出决定的！希望各企业老板不要歧视女性，要尊重她们，相信她们！
33楼 东润国会
学习了！
32楼 sunyl
谢谢分享
31楼 一只快乐的鱼儿
楼主从正能量的角度进行分析，佩服，希望每一位企业管理者都有这样正面的心态，养育后代也是社会责任的一部分。
30楼 猫咪小黑
学习了~
29楼 最美的时光2013
点赞！分析合情合理！
28楼 cat王
好佩服好帅！
27楼 末路狂花终结篇
“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，好帅。眼冒红心，敢问女侠您的星座是？
26楼 liuyange
运筹帷幄之中，决胜千里之外，这是何等的自信与气魄~~
25楼 shangshumiao
大气的风格，宽广的胸怀，我喜欢！
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