给自己找个后盾

作者飘然juan 2016-04-20 15:49 493

内容来自 2016-04-20 打卡话题

　　作为一个以80后及90后为主体的公司，年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作，从未产生不好的影响，工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。
　　对于情侣在一家公司工作，很多人的说法都不一样，有认为利大于弊的，也有人认为弊大于利。
　　您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢？您所在的公司是如何规定的呢？

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我，经历过类似的情况。

        我公司目前有好几对情侣，也有好几对夫妻，刚开始我觉得很奇怪，因为我的上一级公司是严禁公司内部人员以夫妻档或是情侣档的形式出现，如果两个之间是夫妻关系，那么其中一人必须要辞职，怕对工作有影响；还有一个原因是，如果夫妻双方或者情侣双方同时离职，那么届时招聘的压力会很大，如果没能在规定的时间内找到接替的人员，那么公司就会很被动。而如果两个人隐瞒夫妻或是情侣的关系进入公司，一旦公司查明情况，轻则可能面临公司规定的赔偿等事宜，重则开除处理。
        而现在的公司，竟然出现了夫妻同在一个办公室，而且业务上是息息相关的。同事们也经常议论，如果严格按照维护公司的利益来说，这是不允许出现的。不过事实就是存在着，
        站在员工的立场，有句话叫做：夫妻/情侣同心，其力断金。双方在一起共事，可以激发工作激情，事半功倍。而且如果工作上有什么问题，夫妻或情侣交流起来更加方便，也更容易解决问题，因此彼此之间比较好说话，而且利益是一致的。
        站在公司的立场，夫妻或是情侣在同一家公司，很容易把个人情绪带到工作中来。工作上如果双方出现分歧，刚好两个人又都是好胜的性格，各执己见，那么这种情况就会极大的影响办事进度和效率，如果双方出现争吵的情况，那么给公司带来的影响会很负面。俗话说：距离产生美。两个人在一起久了，对方的各种缺点就会很清晰，时间长了，会有反感或是厌倦的情绪在，这样一来，无论是对工作还是对彼此之间感情的维系都不好。
        其实，上述两种观点都对，关键是，公司的领导是否喜欢而已罢了。如果他喜欢夫妻档或是情侣档，那么公司就必定会出现这样的人员，而且还会鼓励内部员工发展办公室恋情，就像我们公司一样。如果员工能够在公司里找到自己的另一半，领导会乐见其成。反之亦然，如果领导不喜欢这种关系，那么一定会要求人力资源部在招聘时，把好关系这一关，而且内部也会禁止办公室恋情的发生。至于好坏与否，我们无法去断定夫妻档在一起或不在一起，一定会很好，或者是一定不好，因为这是由多种因素决定的，比如：双方的感情、工作氛围、性格、工作内容。同事和领导的态度等。
        至于楼主所说的事，既然领导已经发话了，不允许出现夫妻档，如果存在这种现象的话，最好还是按照领导的意思办。领导的决定，自然有他的道理，我们在无法扭转领导的观念的前提下，最好的方法就是照章行事。最好在征得领导的同意和支持的情况下，在召开会议的时候，把这件事提上议程，先给各个部门的领导打个预防针，然后借部门领导的手，去执行领导的决策，强调这是领导的意思。这样，可以省下很多的功夫，而且效果会很明显。之后，在招聘这一块上，严格把关，由违背领导意愿的人员，一律不予录取。招聘成功，在做入职培训时，特别强调这一点，若有违背或是故意隐瞒，后果自负。关键是，你的实际行动，一定要获得领导的全力支持，不然你会很被动，而且工作会很难开展。

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