控制风险,约束双职工
作为一个以80后及90后为主体的公司,年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作,从未产生不好的影响,工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作,即使不同部门也不行,他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态,如果有情侣在公司工作的,至少有一个人要离职。
对于情侣在一家公司工作,很多人的说法都不一样,有认为利大于弊的,也有人认为弊大于利。
您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢?您所在的公司是如何规定的呢?
作为一个以80后及90后为主体的公司,年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作,从未产生不好的影响,工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作,即使不同部门也不行,他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态,如果有情侣在公司工作的,至少有一个人要离职。
对于情侣在一家公司工作,很多人的说法都不一样,有认为利大于弊的,也有人认为弊大于利。
您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢?您所在的公司是如何规定的呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
MARK.
Every coin has two sides .凡是都有两面性,如何利用其利的一面,规避其风险,这答案没完。
我的想法是宜疏不宜堵,不提倡也不反对,或是把这种双职工控制在可控的范围内5%?
对于(准)双职工的出现,对于当今这样的社会不可避免,特别是年轻人多的公司,一对眼那可以电光十色,挡的牢吗?就是明面上杜绝了,也不免地下活动者,隐性更不好说;
再者以发展的眼光看问题,公司小还可以管理,公司规模一大,难不保其中就会有几对夫妻,这个概率问题,可能吗?
更况且,现在民企老板做管理,老板娘管财务的多了去了,本身公司就是夫妻档,难不成还不能百姓点灯啊。
现在一直说的招聘难,何不利用公司现有美女,帅哥资源增加公司的吸引力呢?出卖美“色”,成了很多互联网公司的一种招聘手段,何况现在还是个看脸的时代,消费女色,男色,成了这个社会的消费动力,看看阿里的招聘宣传片,待我口水搽搽。。。
我在从事猎头工作时,对于高层的引入,特别是跨地域的引入人才,为了人才能够在公司更安心的工作,提高对公司的忠臣度,甚至是建议举家搬移,对于妻子的工作也格外的留心,甚至安排在公司内部。
所以不反对出现双职工也是一种招聘优势。
对于员工关系上来来讲也是一种人文关怀。特别现在互联网公司,男的写代码,女的测试,因工作关系一起的较多,这样的交叉关系也多了,可以一起上下班啥的,也有伴,对于枯燥的工作也是一个调剂。为什么有家室的人相对于更稳定,因没有后顾之忧,可以全身心在工作中,对于单身的特别是年轻的妹子,汉子来讲,也少去了相亲之苦不是吗?
现在给员工牵线搭桥的都是公司的福利,咱HR们还各种奔走告知我们这里有好多单身的妹子,我们这里有好多单身的汉子,咱要不联个谊,做回红娘把线牵?既然公司有这么多窝边草,为啥不好好利用内部资源,还劳民伤神的去搞外部的联谊?咱叫打情感牌。
当然双职工也面:一旦有双职工,就有可能 出现没有原则,影响工作进度等情况出现,
说白了,双职工某种程度上就跟企业里家族成员居多一样,家族企业还有理不清的利益纠葛,裙带关系,如何这种自带亲情属性的员工关系,是应该是管理学,或是心理学上的一个课题吧。
回归本题,到为什么领导坚持反对双职工出现,其本质是顾虑影响其工作,或是影响公司正常的风貌。为何不能把眼中的坏事变成好事呢?需要谋划谋划。
对所在岗位
根据哪些岗位上不得出现双职工,需根据公司具体情况而定。
1需要去调查哪些影响工作完成的正因素,或是负因素哪些?
2哪些岗位上出现一旦出现双职工,影响力如何?
调查对象:双职工,其上下级,同级,交叉部门之间,或是外部客户。
调查者:不同部门,不同时代,不同性别组成小组
比如:核心岗位,就像公务员一样,如果一个位高权重,一个就得避嫌,位于一个边缘岗位;
有交叉岗位关系的; 一个财务,一个出纳的等等。
对双职工
对于双职工而言,加强约束,如不得在公司内吵架或是秀恩爱,不得影响双方工作。特别针对不讲原则、包庇、拖拉或影响工作进度、效率的夫妻或情侣,一经查实,在原规定制度处理上,罪加一等。
对于隐形的双职工,如有隐瞒,一经查实,将按未如实告知实情处理
可重点关注公司内双双优秀或是进步的双职工,树立双职工的榜样。这一招有倡导双职工之嫌,容考虑。
没有什么实际操作经验,学习了几位大伽们经验,总结成文,供自己思考。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
控制风险,约束双职工
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了