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上次面试候选人的时候，一个候选人问我：我结婚了，还没有小孩，你们介意不介意？我晒然而笑，回到：二胎都放开了，就算是已婚已育的也不保险啊！
我们来反思一个问题：当年还没有放开二胎政策的，那些未婚的，那些已婚未育的女性，我们是否就不要了？答案显而易见：NO。
那为什么我们某些的企业总是谈二胎而色变？其实无非就是那么些问题。
1、 女工的三期问题。
虽然说绝大多数的孕妇还算是挺好的，但是总有一些奇葩是觉得自己与众不同的，她们在瞬间觉得自己怀了龙种，分分钟就变成皇后的节奏，所以在家里架子要端着，在企业里面，人事要敬着，同事要让着。哎呀，我可是孕妇耶，这么多事给我，让我动了胎气怎么办？我要多休息，所以请假是必须的。我要补充营养，所以你们就担待个，上班时间我吃吃零食神马的你们也别见怪。
你有没有见过怀孕两三周，一请大半年的员工?你有没有见过撒泼耍赖，遇到点事就大喊你们没有同情心，我都孕妇了你们还……巴拉巴拉的。你们有没有见过，平时闷不做声，怀孕了就理直气壮对公司制度挑三拣四的？你有没有见过，产假一休完，拿到了补贴就把企业踹一边，不做工作交接不给公司缓冲时间的……这些才是企业最怕的。
堵不如疏，我们永远不可能不去招女员工，女员工找来也不是个个都是丁克家族。预期拒绝女员工，还不如在之前就做好前期的准备工作，先把漏洞给补上，将我们可能面对的孕妇的问题，在我们的制度里面都一一体现，如果真的到了那么一天，不好意思，我们同样可以让你game over。人和企业就如同人和人，需要相互的尊重和理解，别把企业当做冤大头，企业整治你自然有手段108种。企业也要尊重员工，水能载舟亦能覆舟，口碑什么的传播真的是很快的……
2、 稳定性降低，离职率飙升，用工成本的增加。
为什么我们很多的企业倾向于找未婚的小姑凉，一来是廉价容易涂改，可塑性比较的强，另外一个重要的因素就是稳定性比较的好。而二胎政策恰恰是对稳定性的打破，我们要解决的实际不是二胎，核心的问题恰恰是稳定性。
而关于稳定性而言，我们又需要分不同的类型的企业，制造业来说，因为面临的是学历不高的女性，加上来源多是内地，很多的地方还是有着固有的传统的思想的，所以冲击会比较的大。而相对来说，互联网it企业以及其他非劳动性密集的企业所受到的影响就小的多。
对于传统型企业来说，我们更多的是：知己知彼，预见动态。摸清楚企业的女工的构成比例，区域比例，预见好哪里是高危地段，并做好人文的关怀，如果员工的离去是不可挽回，我们能做的更多的是给对方留下好的印象，让对方给我推荐合适的人选或者是争取她几个月之后再次返回。
而对于精英型女性来说，一旦怀孕，就意味着要离职好几个月的时间，这段时间这些精英的工作没有人做，那么势必会给企业带来极大的损失，所以这也是为什么很多的中层的领导是男性而不是女性的缘故。
无论是密集型企业还是非密集型企业，这里面导致的原因都是离职带来的人才供给不足，人才梯队建设的不足。如果我们能建立有效的人才梯队，砍了一个胡汉三，还有千千万，那我们还担忧毛线？
3、 我们要反思，为什么员工怀孕后就不愿意来了？
除去那种义无反顾回家做全职妈妈的，绝大多数的妈妈们还是会返回职场的。但是有的企业员工愿意回到原来的企业，有的妈妈则不愿意回到原来的企业。
这里面有很多的原因，有的是在怀孕的时候苛难过孕妇，有过相处不愉快的。有的是，薪酬并没增加，看见外面有更好的机会的。有自己的岗位被人替代，再也回不到原来的位置的。也有的是福利不够好，没有哺乳假，加班频率高不给工资还号称我这是在锻炼你的……
归结到底，你相比别人，并不具备竞争力，这并不是可怕的，更可怕的是，员工对你并没有归属感，对你的感情和增加的薪酬不等值。
这个命题的表象是二胎，而反映的本质是你公司各种制度的欠缺！
因为你没有完善的人力资源制度，无法的遏制那些极少数孕妇给你带来的制度的冲击；因为你没有完善的人才晋升替代机制，所以你面对人才的流失就怒不可恕；因为你没有更好的福利薪酬制度，你就说别人不重感情……
二胎并不是老虎，他不过是一根绳子，轻轻一扯，拿下来了企业的遮羞布而已……
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44楼 安妮宝贝1
对于企业难为孕期女员工企业最大底牌就是女员工担心社保，女员工最看重就是生育津贴和相关费用，国家要是把这一条改成累计缴满10个月或者双方只要有一方缴满十个月，孕期女员工心理压力就会好很多。 当然怀孕的女员工一定要自重，想想如果自己是老板，是不是也要兢兢业业，只要身体康健，工作要认真对待，不能总是拿怀孕当借口不认真工作，毕竟公司支付了薪水和保险等费用。 HR某种程度上就是公司一个窗口，孕期就是一个特殊事件，这样的时候要多关心，不要事事都要上岗上线，一定有温度的关怀
43楼 树叶的香
看了你们的评价，汗。。。。。你们都在什么城市啊，这么变态的公司，还是说我所在的公司还算好，只是工伤不愿意按法赔付而已。
42楼 sunny薇
二胎回来，老板居然因为经营不善停了我的社保，产假期间没有发工资，现在生育津贴不知道能不能补齐社保后拿到哦？两个孩子，又不能轻易说离职！
41楼 牂牁白鹤
企业也有难处，个人更有难处，博弈
40楼 微雨浸花
我觉得说得特别有道理。生孩子无论是对个人家庭还是往大了说对国家都是很重要的事情。哪个正常的家庭没有女人，没有过怀孕的女人呢？都应该互相理解，互相尊重。孕期毕竟是妇女比较特别的一段时期。真心希望女人能够永远自强自立。即使有二胎也能在工作上专业、专注，能够撑起一片天。我也想明白了，想要生二胎。
无群格格乌
@微雨浸花：孕妇本身就是弱势群体，只是即便我们是弱势群体，我们依然要自重，只有自重了才能被人尊重！不人道的企业逃避的了一时，终究会面临无法逃避的时候！
39楼 dc085200
我以前怀孕也被老板劝退了，各种刁难扣工资，后来自己辞职在朋友公司挂靠社保，我们女性员工受欺负的，什么时候才能改变下，不管是男方还是女方只要生育险交满10个月就可以享受，没有那么多条款就好了
@dc085200：有些问题需要时间！但是对于不爽的企业，我们也可以用仲裁来维护自己的合法权益的。
38楼 我家宝贝叫阿毛
难得看到大神打卡，学习了，谢谢分享！
37楼 Sally贞
谢谢分享
36楼 若水popo
我现在也面临这种情况，孕期7个多月了，自从老板得知了怀孕更是各种刁难压迫，起初为了每月扣我近1半的工资把工作全都转交他人不说，各项补贴也都没有了，从上月起竟然出各种不合理的调岗、乱编违纪文件要求我签字，被我拒绝签字后竟然光明正大的不发工资了。理由是待我仲裁后再行发放我工资～～现在又以种种理由逼迫我离职等各种苛刻。这体现的是什么?很多时候并不是员工想如何，是企业容不下你。因为私企要的都是利益啊！
@若水popo：其实对于绝大多数的来说，孕妇确实是弱势群体！
散步的猪
@若水popo：这都什么奇葩老板，难道他没老婆吗？
1776932296
@若水popo：这种人也有，公司没人站出来说句话吗？
168999
@若水popo：以前没发现这公司这么坏么？一般这样的公司我是不会进的呢。。。
@若水popo：生完赶紧去告他
帆芯丝雨
@若水popo：你们老板怎么那么黑心，遇到这样的公司真心累哦，仲裁不仲裁都累。不过自己的权益还是要争取的，为了宝宝的健康生长，还是辞职算了，但基本的工资必须要回来。
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35楼 maomaohen
34楼 郭琳琳
所以生不生二胎并不是最大的问题，最大的问题是企业是否具备稳定性和业内竞争性！
33楼 当小白遇到派大星
这种奇葩我还真遇到了。。。她真瞬间觉得自己怀了龙种，分分钟就变成了皇后，各种在公司摆架子。。。
32楼 先立业后成家
看了你的文，我准备要个二胎，帮助企业完善下制度，哈哈哈~~~
@先立业后成家：首先你要有个男票
先立业后成家
@无群格格乌：为甚要首先，不想首先
31楼 juanzi89601
我有个朋友没怀孕之前几乎每天每周都在加班，老板知道她怀孕后第一时间找我朋友谈话劝辞职，我朋友没同意，后来老板各种刁难，没办法后来只能辞职，这样的老板真是一点人情味都没有。谁家家里没有女人，个人觉得，女员工怀孕应该受到尊重，在不影响工作的情况下适当的给予帮助。
@juanzi89601：对的啊，这样的老板还很多！助纣为虐的同仁也不少！
寓言789
@juanzi89601：谁家没有女人，说得好！大家互相体谅，站在对方的位置考虑一下。
@无群格格乌：HR还是帮凶咯。。。
@168999：有些还真是……
30楼 莹润冰清
给格格点赞，一语中的！说得好！
29楼 字在生活
很多内地企业确实存在喜欢用未婚未育的女员工，我现在呆的这家企业也是如此，只要有怀孕倾向或者说已经怀孕的都一律劝退，劝退一个乖乖的走一个，o(︶︿︶)o 唉！我都超级不想呆了，超级没有人情味。
@字在生活：唷，居然看见了你，不容易啊！
木子羊羊
@字在生活：问题是还就走了。。。。。
28楼 Jenny18
学习了
27楼 moon2
说的好！
26楼 tingzi0508
不错，学习了
25楼 缘如影
给格格点赞来的。很赞同格格的观点。另外觉得拿乔的员工还是属于个案，不是属于大部分，所以不用夸大来看，搞得女职工很可怕，尤其是孕期的女职工。
@缘如影：那你一定是没有仔细的看第一句，我开头就说了，绝大多数都是好的……
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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44楼 安妮宝贝1
对于企业难为孕期女员工企业最大底牌就是女员工担心社保，女员工最看重就是生育津贴和相关费用，国家要是把这一条改成累计缴满10个月或者双方只要有一方缴满十个月，孕期女员工心理压力就会好很多。
当然怀孕的女员工一定要自重，想想如果自己是老板，是不是也要兢兢业业，只要身体康健，工作要认真对待，不能总是拿怀孕当借口不认真工作，毕竟公司支付了薪水和保险等费用。
HR某种程度上就是公司一个窗口，孕期就是一个特殊事件，这样的时候要多关心，不要事事都要上岗上线，一定有温度的关怀
43楼 树叶的香
看了你们的评价，汗。。。。。你们都在什么城市啊，这么变态的公司，还是说我所在的公司还算好，只是工伤不愿意按法赔付而已。
42楼 sunny薇
二胎回来，老板居然因为经营不善停了我的社保，产假期间没有发工资，现在生育津贴不知道能不能补齐社保后拿到哦？两个孩子，又不能轻易说离职！
41楼 牂牁白鹤
企业也有难处，个人更有难处，博弈
40楼 微雨浸花
我觉得说得特别有道理。生孩子无论是对个人家庭还是往大了说对国家都是很重要的事情。哪个正常的家庭没有女人，没有过怀孕的女人呢？都应该互相理解，互相尊重。孕期毕竟是妇女比较特别的一段时期。真心希望女人能够永远自强自立。即使有二胎也能在工作上专业、专注，能够撑起一片天。我也想明白了，想要生二胎。
无群格格乌
@微雨浸花：孕妇本身就是弱势群体，只是即便我们是弱势群体，我们依然要自重，只有自重了才能被人尊重！不人道的企业逃避的了一时，终究会面临无法逃避的时候！
39楼 dc085200
我以前怀孕也被老板劝退了，各种刁难扣工资，后来自己辞职在朋友公司挂靠社保，我们女性员工受欺负的，什么时候才能改变下，不管是男方还是女方只要生育险交满10个月就可以享受，没有那么多条款就好了
无群格格乌
@dc085200：有些问题需要时间！但是对于不爽的企业，我们也可以用仲裁来维护自己的合法权益的。
38楼 我家宝贝叫阿毛
难得看到大神打卡，学习了，谢谢分享！
37楼 Sally贞
谢谢分享
36楼 若水popo
我现在也面临这种情况，孕期7个多月了，自从老板得知了怀孕更是各种刁难压迫，起初为了每月扣我近1半的工资把工作全都转交他人不说，各项补贴也都没有了，从上月起竟然出各种不合理的调岗、乱编违纪文件要求我签字，被我拒绝签字后竟然光明正大的不发工资了。理由是待我仲裁后再行发放我工资～～现在又以种种理由逼迫我离职等各种苛刻。这体现的是什么?很多时候并不是员工想如何，是企业容不下你。因为私企要的都是利益啊！
无群格格乌
@若水popo：其实对于绝大多数的来说，孕妇确实是弱势群体！
散步的猪
@若水popo：这都什么奇葩老板，难道他没老婆吗？
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@若水popo：以前没发现这公司这么坏么？一般这样的公司我是不会进的呢。。。
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@若水popo：生完赶紧去告他
帆芯丝雨
@若水popo：你们老板怎么那么黑心，遇到这样的公司真心累哦，仲裁不仲裁都累。不过自己的权益还是要争取的，为了宝宝的健康生长，还是辞职算了，但基本的工资必须要回来。
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35楼 maomaohen
谢谢分享
34楼 郭琳琳
所以生不生二胎并不是最大的问题，最大的问题是企业是否具备稳定性和业内竞争性！
33楼 当小白遇到派大星
这种奇葩我还真遇到了。。。她真瞬间觉得自己怀了龙种，分分钟就变成了皇后，各种在公司摆架子。。。
32楼 先立业后成家
看了你的文，我准备要个二胎，帮助企业完善下制度，哈哈哈~~~
无群格格乌
@先立业后成家：首先你要有个男票
先立业后成家
@无群格格乌：为甚要首先，不想首先
31楼 juanzi89601
我有个朋友没怀孕之前几乎每天每周都在加班，老板知道她怀孕后第一时间找我朋友谈话劝辞职，我朋友没同意，后来老板各种刁难，没办法后来只能辞职，这样的老板真是一点人情味都没有。谁家家里没有女人，个人觉得，女员工怀孕应该受到尊重，在不影响工作的情况下适当的给予帮助。
无群格格乌
@juanzi89601：对的啊，这样的老板还很多！助纣为虐的同仁也不少！
寓言789
@juanzi89601：谁家没有女人，说得好！大家互相体谅，站在对方的位置考虑一下。
168999
@无群格格乌：HR还是帮凶咯。。。
无群格格乌
@168999：有些还真是……
30楼 莹润冰清
给格格点赞，一语中的！说得好！
29楼 字在生活
很多内地企业确实存在喜欢用未婚未育的女员工，我现在呆的这家企业也是如此，只要有怀孕倾向或者说已经怀孕的都一律劝退，劝退一个乖乖的走一个，o(︶︿︶)o 唉！我都超级不想呆了，超级没有人情味。
无群格格乌
@字在生活：唷，居然看见了你，不容易啊！
木子羊羊
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28楼 Jenny18
学习了
27楼 moon2
说的好！
26楼 tingzi0508
不错，学习了
25楼 缘如影
给格格点赞来的。很赞同格格的观点。另外觉得拿乔的员工还是属于个案，不是属于大部分，所以不用夸大来看，搞得女职工很可怕，尤其是孕期的女职工。
无群格格乌
@缘如影：那你一定是没有仔细的看第一句，我开头就说了，绝大多数都是好的……
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