1.人性化关怀——于公于私都有利 于私,员工感受到关怀,愿意更加卖力地工作;于公,经过此事,公司内部的员工更加有安全感等。换位思考,如果你是那个新员工,在无助的时候受到别人的关爱,肯定感激莫名,投桃报李,愿意为提供帮助的人做一切可以做的事情。 2.说说医药费的问题 该员工是公司新招聘来的,说明有价值,阑尾炎不是大手术,恢复地快,可以继续在公司上班,医药费可以通过工资抵扣的方式收回; 退一万步说,员工走了,公司垫付的钱没法收回,手术的钱打水漂了,但是收获了公司内部员工的忠诚,这比花10万做户外拓展还有意义呀。
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