小不点尔说：
首先，应该和该员工术后言明公司的规章制度。建议将员工三日薪资在征求员工意见的基础上与垫付医药费抵扣的方式冲抵，并且附加上员工疾病慰问金或者礼品等，既能体现公司情谊，也能在一定程度上避免员工赖上公司，毕竟其家人无法联系。 其次，与员工沟通日后工作打算。所以作为人事人员，要想自身不对企业造成无法交代的被动局面，最好在做事的时候时刻渗透一点儿“我们是在帮你，而非应该‘的认知，后续的一些问题的处理才不至于给员工死缠烂打的机会，尤其是涉及到利益上的事情。 再次，事情进展进度以及沟通情况时刻以文字形式与相关领导和员工进行确认。作为自我保护措施，将事情的来龙去脉以日志的形式每日记录下来呈报相关领导。
我的点评
确实，人事专员这个职位，既要协调领导又要照顾员工的情感，既没有足够大的自主话语权，又要把事情做的完美~这处事，真的需要考虑很多…… 这一案例，自己的收获：第一，明确公司的相关制度要求，并给予员工照顾，使其对公司认同感加强；第二，了解员工后期工作安排，并暗示员工，合理解决垫相关事宜，以免留下问题；第三，相关事情处理过程，文档形式领导与员工沟通，自我保护方式，以免给自己留下大的祸患； 不管做什么事情，公司，员工，自己三方利益需要均衡协调~~~
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