1、员工刚入职就突发疾病,这是谁都不愿意看到、不愿意发生和不能够掌控的事; 2、企业实施人道主义关怀,采取紧急救助办法,垫付医药费,及时联系员工家人; 3、员工不愿意透露家里亲人的信息,应该是有其不愿谈的隐私,就不要勉为其难; 4、企业就算联系不上家人,要出一笔医药费,这是不可回避,且要尽的道义之举; 5、员工康复回公司上班,并感恩企业,忠诚做事,将是一笔最好的人力资源投资; 6、企业借救助员工的行动,在全公司组织募捐活动,彰显企业文化真谛何乐不为; 7、员工即使不回公司,但在其人生中是一件不可磨灭的记忆,终身不会忘了伤疤; 8、企业也无需纠结,人走钱空也无碍大局,就当作做是一项崇高的慈善捐助事业。
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