如何处理入职3天新员工突发疾病联系不上家属
作者 东隅
2016-04-21 10:30
1762
我们公司是做小饰品的,目前有100人左右,经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎,当时情况紧急,公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
由于这个员工刚入职3天,公司还没有来得及和他签订劳动合同,也没给他交社保,这个员工称自己没有钱,所以公司帮他垫付了医药费,我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人,可是电话一直无法打通,询问这名员工,他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况,现在不知道该怎么处理才好。
请教大家,新员工入职3天突发疾病,联系不上家属,怎么办?
秉骏哥李志勇说:
一、先救人要紧
汇报和请示领导后,马上住院及手术,员工明确表达说无钱时,公司或楼主也要先行垫付首期住院费。
二、想办法筹钱
1、与员工沟通:你个人体质的影响,既与公司或工作无关更不是工伤。
公司送院治疗已尽到了非常不错的责任,可以算病假,药费自己处理。
公司不可能一直给你垫着,你提供其他联系人电话。
2、联系他上家公司
3、员工入职表提供的身份信息,通过派出所这条线联系下他的家人
注意:筹钱的路子一定要在三四天或更短的时间内完成
三、医保要打听(上家公司医保、农村或城镇居民医保)
四、垫付扣工资
1、找到了该员工的家人而且愿意承担医药费
2、公司还只有全额垫着,与员工协商签订从工资逐月扣除协议,经领导签批后,原件交于财务。
3、若员工不辞而别,就算公司为社会尽了义务。
四、事后需完善
1、紧急联系人--填写2个或以上联系人,并打电话核实,工作过的公司电话
2、了解其喜欢。常去总结或积累这些医学和生活常识,对我们人资工作也是有帮助的。
3、建立帮扶基金。工会或职代会形式,需有人资部、领导的监督,通过讨论、审批和公示执行。宣传到位。
总结:既可以帮助到确实有困难的员工,体现出集体大家庭的温暖,也可以适当减轻公司的负担
我的点评
1、沟通有艺术
2、抓紧时机时间,速战速决。
3、人道主义
4、利用各种渠道解决问题。
5、制度要不断完善
6、按事物发展的顺序解决问题。
7、考虑各种情况和解决办法,包括最坏情况。
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