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2013年1月1日，吴某应聘至上海某制造公司工作。双方签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月。2013年2月29日，公司生产主管对吴某进行了试用期考核，结果吴某生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。因此公司决定以吴某试用期不符合录用条件为由，解除与吴某的劳动合同。同时公司将决定与吴某解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与吴某，写明吴某试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。
吴某对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，吴某诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且2013年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
请问：
1、吴某的申诉请求可以被支持吗？
吴某的诉求可以被支持.
本案例属于非过失性解除劳动合同的情形。首先，在公司以吴某试用期不符合录用条件为由，解除与吴某的劳动合同前，必须要对其进行调岗或培训，仍不能胜任工作才能解除劳动合同。其次，3月3日吴某收到“解除劳动合同通知书”时已经过了试用期。
2、 2、该公司的做法有什么问题吗？
没有对吴某进行调岗或培训
没有依法支付赔偿金
解除合同没有提前以书面形式30日通知吴某
3、 本案例的判定适用于哪个法条？请你找出来。
本案的判定：《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
4、 遇到这种情况HR应该怎么做呢？
在录用吴某时与其签订岗位录用协议，约定考核指标等，并作好书面的记录
以吴某不能胜任工作为由解除劳动合同前，必须要对其进行调岗或培训，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同
用人单位在调岗或培训时须保留相关证据
提前30日或支付1个月代通知金，并以书面形式通知吴某
依法支付吴某经济补偿金
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