打卡||危险之境，浴火重生

作者诗酒年华 2016-04-21 15:42 20920

内容来自 2016-04-28 打卡话题

　　我是一个人事专员，最近发现人事经理总把得罪人的事交给我去做。公司规定迟到三次以上就要扣工资，但这种小事，一般没有人追究，我能掩就帮他们掩过去了。但有几个员工我们经理一直看不顺眼，所以每次他们的考勤都会成为经理重点关注的对象，只要逮到他们迟到，就让我去通知扣钱的事，搞得大家以为我揪着不放，不讲人情似的，对我的态度都没有以前好了。唉，得罪人的事都让我去干了。
　　请大家帮忙出出主意吧，上级总拿我当枪使，该肿么办？

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枪总是出现在危险境地，生死关头。如果枪具有生命，我相信它见识越多，越能成为浴火重生的精灵。

从没有听闻，什么枪杀了人，只听说过，某某人枪杀了人。做一条枪有什么不好？无论是正规部队的司令首长，还是黑道的带头大哥，没有不带枪的吧。职场中，如果你觉得自己被上司当枪使了，说明你至少还有某些用处；如果上司使枪都不用你，那的确没什么用处。你冷冷的问：那么上司如此对我，我还得烧香感谢他不成？

是的，赠君三句话：

第一句：能够被利用，说明你有价值。

管理者是干什么的？发号施令的。员工是干什么的？执行命令的。人事部的工作，人事专员不做谁去做？题主所说的“当枪使”也许根本就不成立，因为这些事情本来就是你的工作职责范围。

假如“当枪使”这个假设成立，那么前提你就得是条枪，而不是绳子、棍子和钝器。试想一下你通知罚款的时候，告诉员工“我们经理格外关注你的考勤，很不幸你被抓住了，所以这个月要罚100元”，我相信没有员工会对你怀恨在心。如果你真的这么说了，那肯定不是枪。之所以让你去说，经理至少知道你不会出卖他，还能把事办成，这就是价值。没有价值就是废物。

第二句：要做就做一条好枪。

人在屋檐下，不得不低头。既然你在别人手下做事，既然你在公司做人资，那么就得按照一定的规则来。假设“当枪使”成立，那么接下来你需要做的是成为一条好枪，也就是让你的价值变得更高。

如果不打算做一条枪，你就永远不知道一条枪的骄傲是什么？恐怕不是仁慈的放过了多少人，而是精确性高，耐用性强，威力大、人机工效好。精确性高和人机功效好的枪可以在危险境地抢占先机；耐用性强、威力大的枪可以在频繁战斗中成为佼佼者。

人和人同枪和枪，也是不一样的。处理棘手事件滴水不漏的人可以左右逢源，接手琐碎工作永不抱怨的人会被大家敬重。想一想，你在处理得罪人的事情的时候能否做到光滑圆润，怎样才能让你的上司对你的工作无可挑剔？

第三句：危险之境，浴火重生。

枪没有正义和邪恶，但人有正义和邪恶。作为制度执行者，你只是工具，不应该带有个人色彩。枪如果有灵魂，它会不会爱上了所指向的姑娘，然后主人扣动扳机的时候它拒绝发射？因为和某人关系好，就在考勤的时候放他一马，这根本就是玩忽职守，以权谋私。

但你是个活生生的站在“枪”的位置上的人，因而能够思考和表达。作为执法部门有法不依、玩忽职守、以权谋私危险吗？当然危险，危险的不仅是这个部门，更是这个公司。拿着这个岗位的工资，却不履行这个岗位的的职责，还说什么“但这种小事，一般没有人追究，我能掩就帮他们掩过去了”，如果我是老板，早就考虑换人了。

所以，寄希望于题主能够明白真正的人力资源管理是什么。不是老好好儿，也不是被“当枪使”，而是为公司的发展贡献应有的价值。

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