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作者 浚成HR 2016-04-21 16:49 291
内容来自 2016-04-21 打卡话题
【职场指路】新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？
　　我们公司是做小饰品的，目前有100人左右，经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎，当时情况紧急，公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
　　由于这个员工刚入职3天，公司还没有来得及和他签订劳动合同，也没给他交社保，这个员工称自己没有钱，所以公司帮他垫付了医药费，我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人，可是电话一直无法打通，询问这名员工，他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况，现在不知道该怎么处理才好。
　　请教大家，新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？
　　我们公司是做小饰品的，目前有100人左右，经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎，当时情况紧急，公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
　　由于这个员工刚入职3天，公司还没有来得及和他签订劳动合同，也没给他交社保，这个员工称自己没有钱，所以公司帮他垫付了医药费，我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人，可是电话一直无法打通，询问这名员工，他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况，现在不知道该怎么处理才好。
　　请教大家，新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？
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我，没有经历过类似的情况。

我个人的建议是：
1、干掉该员工。因为该员工填写的家庭电话联系不上，那么为什么没有留联系得上的朋友的电话呢？其次联系不上家人也不会阐述自己解决该问题的办法，有点拖着和依赖公司的意思，一个缺乏担当的员工能用么？
2、前期垫付的医疗费用就当捐出去了，在公司进行大量的宣传。
3、处理的这个过程需要沟通到位，不能太过于伤害员工的感情。
4、总结完善员工入职的管理规范。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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