这不是简单的如何联系家属的问题,关键是医药费问题,还有如何通过此事形象加分,又不失规矩。 医药费问题:告知员工,这不是工伤,公司没有义务帮你代付医药费,出于这么做,是公司的人道关怀,因会感恩。 因还没有交社保,公司这里没法报销,可以了解下是否有其他保险等。 找到家人或是朋友,通过派出所,或是他认识的朋友了解情况 该员工后期处理,留下员工,以未来工资抵扣垫付的医药费,签订相关协议。 事后再做什么?、 1 完善招聘流程,核实入职申请表情况。 2考虑成立员工关怀基金,基金来源如绩效工资中未达标的奖金等,或是由工会牵头。 3宣传公司的人性化,对内可增加公司员工的凝聚力及忠诚度,对外在用工难的情况下,增加招聘优势。 只有思路,暂想出什么细节
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