只选最对的，不选最好的

作者昌拓宇更新于：2016-04-30 20:11 18301

内容来自 2016-05-05 打卡话题

　　我是刚刚步入社会的大学生，现在一家小型公司做人事助理，平时工作就是打打杂，领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作，目前入职接近3个月了，最近要转正了，可是我并不开心，原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功，爱抬高自己的身价，和人沟通的时候总是气势凌人，高高在上的感觉；还经常批评我，传递一些负面思想，这让我感到很压抑，自己和他根本不是一路人。
　　虽然这样，但对于未来，我还是很迷茫，不知道该跟着什么样的领导会比较好。
　　请教各位，像我这样的职场小白，什么样的领导才值得跟呢？

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在职场中，所谓跟对人，就是入行后要跟个好领导、好老师，刚步入社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，好领导就犹如职场的一盏明灯。到底跟什么样领导比较好，其实没有标准答案。我的个人经验：只选最对的，不选最好的。

首先你需要了解自我，认识自我。比如要清楚自己想要什么，我的梦想是什么，我有哪些天赋和兴趣。尊重和倾听自己内心深处的感受。不妨用SWOT（优势/劣势/机会/威胁）法来分析下自己，让你周围的人给你一段诚恳的评语。这是你选择和跟对领导的前提和基础。千万别迷恋大公司、热门行业，以为大公司的都是很领导。那些公司里面的好领导(一般都到了高层），你可能接触不到。小公司的潜力股说不定更值得追随。暂时你可能还缺些运气，没能遇上一个气味相投的好领导。没关系，坏领导也能教会你一些东西，比如他会历练你的耐心，使你变得更宽容；他的失败经验和教训都将成为你的宝贵财富。我们要学会换位思考，如果我以后成了上司，我会不会犯现在上司同样的错误。

只选最对的，不选最好的。笔者认为，如果你的领导满足以下四个条件当中的两个，套用一句时下流行的话：遇到这样的好上司（男人），你就跟（嫁）了吧。因为他会让你成长得更快，少走弯路。

一、具有强大的个人魅力。优秀企业之间的竞争很大程度上是领导者魅力的竞争。魅力包括很多方面：眼光、气度、格局、品味、能力和知识层面等。最好的例子是马云，在阿里巴巴刚创业的时候，条件很艰苦，“十八罗汉”就挤在马云家四居室的房子中忘我地工作。当时的蔡崇信在德国Investor AB集团任香港区的副总裁，年薪70万美元。他与马云见面时，马云给他详细介绍了他对电子商务的看法，阐述了自己要做全球最大的B2B网站的梦想。马云的个人魅力深深感染了他。最终蔡崇信不顾周围人的反对毅然以每月500元的工资加入了当时的阿里巴巴。

二、专业方面有所长，能够成为你的导师，且非常愿意教你。这个愿意传授经验和技能非常重要，有些领导生怕“教会徒弟，饿死师傅”，光有专长，但不真心教你也是没有用的。我有一个朋友在一家公司做基层会计，一干就是3年，我曾问他：“为何在一个基层会计岗位上做这么久。”他说上司很器重他，他的上司在上市公司担任过多年CFO，是注册会计师。只要他稳定在公司，上司会教他很多东西。但是前几天，我碰到他，他却告诉我他从公司离职了。我觉得很奇怪，问他为什么突然辞职。朋友苦笑着说：“还有什么原因，我发现上司不是真的愿意教我，一直给我灌‘迷魂药’呗！”原来有一次，朋友和上司一起去陪客户吃饭。上司在酒桌上喝多了，酒后吐真言，很得意地对客户提起自己的“管理之道”，说：“下属其实很好管理，只要承诺会教他们很多东西。其实我怎么会把真传告诉他们呢，我都是慢慢教，核心工作我从来都不交给他们做。”朋友听后觉得很心寒。当他又一次遇到难题需要领导指教时，上司依然敷衍。因此，朋友黯然离职了。

三、能大胆放心地让你去做事，提供一个舞台。当你犯错时能站出来替你承担责任，帮助你解决问题。举个我身边的案例，我的上司HRVP，年纪轻轻三十出头就荣登高位，成为了上市公司的副总裁。她的成功除了自身不懈的努力以外，还要得益于她跟对了领导。12年前，她刚从一所名不见经传的专科学校毕业，专业是园艺学，无任何工作经验。与当时公司的招聘要求完全不符合，专业也不对口。由于当时公司刚创业还较小，老板只问她能不能吃苦，就录用了她。老板就是上司，最初老板安排她的岗位是品质文员，后来调动她去做编辑，这是她从未涉及过的领域。当她犹豫、没把握时，老板便鼓励她：“你行的！”老板愿意提供舞台让她去尽情发挥：“公司的宣传和这些策划文案就都交给你了！好好去干吧。”当然，遇到困难时，老板会提供强有力的支持。很快她就成为了公司的“第一支笔”，这时老板将最好的赞美送给了她，她的自信心慢慢建立起来。随着公司的发展，效益越来越好，她后来又做过文秘、总编、行政办公室主任、行政总监、人资总监，最后做到了公司副总裁的位置上。上司的引导和欣赏，成就了我的上司。

四、肯为下属出头，关键时刻挺部下。我认为最好的例子，莫过于前不久发生的顺丰小哥挨打的事件，顺丰总裁王卫跳出来力挺员工。面对这样的暴力事件，面对公司的下属被人掌掴，为了使老实本分的人不受尊严的侮辱，王卫没有保持沉默，而是以一种江湖道义的气概，给予打人者最有力的回击。我不得不说：“出来混就要跟这样的人！”在我们公司，也有一个带有江湖习气的车间主任，像极了古惑仔，我不是好战分子但也曾被他的兄弟情义所感动。传说，多年前，厂门口常聚集一帮当地的混混，碰瓷后借机敲诈公司员工的钱财。一次他们车间的一个小兄弟在公司门口被混混们敲诈、威胁，车间主任得知消息后当即命令全体车间员工停工，一群工友跑去为该员工撑腰、助威，他们手里紧攥着扳手、铁锤、铁棒，义愤填膺。小混混们被面前这群工人的气势震慑住了，车间主任指着小混混的鼻子破口大骂，好不威风，还一掌将砖头劈成两半。混混们见车间主任满身肌肉，像练过功夫的，始终没敢动手。最后小混混放下狠话灰溜溜地跑了。你问：后来怎么样？我也不知道，反正厂门口再没见过那群混混。在该车间主任的领导下，他的团队是公司里凝聚力最强的，一直是公司抢生产保交期、打攻坚战的主力军。

对的上司，不需要有多显赫的背景，不在乎有多少财富，不需要是比尔盖茨、马云之类，适合你的就是最好的！

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全部评论(37) 我参与的评论

35楼 Ann敏

谢谢分享

2017-06-07 12:03:14 回复赞(0)

34楼艾斯

好多的例子，感受较多

2016-05-06 19:02:01 回复赞(0)

33楼張銘

谢谢分享！

2016-05-05 23:51:47 回复赞(0)

32楼蓝莲花上的露珠

有这样的领导是福气，也希望我以后能成为这样的领导！

2016-05-05 19:46:38 回复赞(0)

31楼哲哥

向往这样的领导

2016-05-05 16:02:19 回复赞(0)

30楼知秋叶

感谢分享

2016-05-05 15:44:34 回复赞(0)

29楼信阳妹子

之前有遇到这样的领导，只可惜因家庭原因离职了，现在的领导，唉，只有叹气的份儿

2016-05-05 15:23:23 回复赞(0)

28楼 winwn1968

学习了

2016-05-05 15:13:34 回复赞(0)

27楼宁静的天空318

学习了

2016-05-05 15:12:27 回复赞(0)

26楼冰彦

说的对赞

2016-05-05 14:33:14 回复赞(0)

25楼燕尾蝶yr1314

老师分享的经验很振奋人心，不是每个人都有那么好的运气跟对领导。老师分享的经验让我想起公司的一位行政总监，个人及其有魅力，我当时刚来公司什么都不懂，每天都加班到很晚，她也是加班，但是她每次走的时候都会让她的司机叫我一起走，让我坐她的车，没有一点领导架子，我很喜欢他，也喜欢他给我安排的任何工作，虽然说工作和生活不能混淆，但和这样平易近人的领导在一起，工作起来也是干劲十足的！现在还时常想起她~是她给我一个初出茅庐的年轻人很多信念和希望。借老师的平台抒发感情，抱歉，但是老师分享的经验我第一个反应就是想起那位良师

2016-05-05 14:28:25 回复赞(0)