今天这个话题离我们的生活很近,在这个信息高度开放的时代,诱惑无处不在。不仅是微商,还有保险、直销、炒股、融资……教主之前曾写过一篇文章《创业不能为了钱》表明自己的态度,但随着实体经济衰退,我们身边越来越多的人奋不顾身地投了进去,为了追逐更多的收入,而且比上班更轻松。人为财死鸟为食亡,我们真的改变不了别人的想法,我们能改变的只有自己。
领导忙着做微商,没空管你,你该怎么办?
1、给自己干。我们是成年人,给人打工是为了借助别人的平台来自我成长,任何工作其实都不是只给老板干,更要给自己干。何况玩微商的不是你老板,而是你直属领导而已,你该怎么干还怎么干。有很多职场新人爱抱怨没人带,我在私企的绝大多数工作经历都是一个人干人事,前任心情好还交接几天,有很多干脆是已经离职了,空岗才请你来,谁来教你?招聘是很多HR的起点,通过三茅,通过专业书籍,通过同行群……你有太多的平台可以用来自学,效果绝对比那个不敬业的人事经理教你强。一个优秀的职场人,一定是有主动学习能力的,而不是等人教。
2、保留证据。我们做管理的必须有一个好习惯叫留下管理痕迹,你做了哪些事,一定要有据可查。既然你初试了很多求职者,有没有对他们进行筛选和识别?人事经理复试要做的筛选,你能不能在初试中就提前完成?即使你不想越俎代庖,那至少你已经完成的工作,你需要很好的记录下来。每天在哪些招聘渠道发布或刷新了招聘启事,邀约了多少求职者过来,面试了多少求职者,符合条件要进入复试的求职者有哪些,哪些是特别优秀的用人部门急缺的人才……你都要通过表格或工作日志的方式记录下来。万一哪天集团来查岗,发现你们办事处招聘工作不利,人事经理想拿你顶包,你把证据一亮,谁也不能冤枉你。
3、学会借力。跟着这样的直属领导,你当然不会服气,甚至挡住了你上升的空间。但你绝不能越级向上报告指责人事经理不作为,因为那样做的结果一定是对你不利的。或者是人事经理的后台很硬,你非但没能动她反而惹恼了她,炒了你或者留着你慢慢收拾就看她心情;或者是人事经理被你投诉走了,但新来的人事经理因为你有前科而不会信任你,找个机会把你这个隐患除掉。招人招不上来,恼火的不应该是你,而是用人部门,他们如果不是和人事经理穿一条裤子(裙子?)的,一定会向上级反映,到时你只要做好集团来查的准备就是了,有人帮你治她。
4、自我规划。最最重要的是,你想从这次机会中得到什么?如果你觉得翅膀硬了,想取而代之,那就多准备自己努力工作的证据,并和办事处各领导、同事处好人际关系,让大家都对你有一个勤勉、专业、热情的好印象。那么等集团派人来查,人事经理“死罪难逃”的时候,关键人物一句话,就是你“转正”的良机。如果你觉得自己能力上还差得远,需要更多磨练和成长,那就别浪费精力在心机上。好好利用这个没人管的空闲,做些能让自己成长的事情。没人瞎指挥多好啊,在电脑上好好学习三茅下载的专业资料,给教主的打卡点个赞,有空了写篇总结练练笔,阶段性考几个有用的证书,多好的机会啊。这可是私企的工资,国企的待遇啊!如果你发现过了很久集团都没人过问人事经理的失职,公司的业务也不见增长,为了自己的前途,我建议还是趁早走人为好。
总之,摊上这个事,你真没必要恼火,这是好事啊,做梦都要笑醒。你改变不了别人,却能做好你自己,任外界风云变幻,你都应苦修内功,剩者为王!
作者简介:齐赫,辽宁葫芦岛人,三茅笔名文下立刀,网名“鸭梨教主”(微信公众号可搜),爱折腾的HR。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业,曾经历过机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业。77大白兔One Day Class成员,百度知道人力资源管理领域行家,葫芦岛职业规划交流群创始人。
各位同学,如果你认同教主的观点,就用鼠标点一下文章右下角的。你难道不想点一下☟吗?
42楼 爱你不是23天
说打工或创业不是为了钱,我真是晕了,你上班或创业不是为了钱吗?
只要薪酬符合自己,你上司不作为与你何相干,这样反而你还有晋升的机会。不是吗
41楼 咩520
说的真的挺有道理的,先充实自己,再发展自己。为自己工作,而不是为谁打工
40楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
39楼 徐宁神采奕奕
逻辑清晰、方法得当,必须点赞!
38楼 crystalrock7
学习了
37楼 金杉玻璃
谢谢,学习了。
36楼 壶梯山
谢谢分享 学习了
35楼 790276392
谢谢分享 学习了
34楼 心安而乐
谢谢分享,我之前也遇到这种情况,当时觉得自己也很无奈!很感谢老师分析的很透彻,让我深有领悟!
33楼 李小星
学习~
32楼 凤飞九天
遇到不作为的直属领导,自己要注意留下管理痕迹,这也是对工作的认真态度;另外我们确实是在给自己工作,老板公司只是给你提供了一个平台,难道你学到的有用的专业知识不是长在自己的脑袋里了吗,修好内功吧,将来都用的上呢
31楼 彩虹0633
前辈:您和我的观点有点相似。“上司不作为,建议做下属的不要擅自妄为,首先要做好本职工作,其次要与公司同事,领导关系处理得当,自然而然就可以上位了。而如果这个上司有足够背景或者企业老板不上进,经营管理混乱,早晚面临关门倒闭,这样的环境也没有必要呆下去了。”
元气鸭梨
@彩虹0633:所见略同,相信明眼人都看得出。
30楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
29楼 平凡幸福
学习了 谢谢分享!
28楼 BEGINNING
赞同,学习中·····
27楼 雨天有时下猪
赞同
26楼 哼妮
正在修炼中!
25楼 重庆刘sir
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24楼 顾吉顾吉
行至水穷处,坐看云起时
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