领导，好的要学，不好的也要借鉴。

    楼主自谦职场小白，后生可畏呀，对自己有如此认识不容易，说明有足够的学习力，前途不可限量，为最大可能看到一棵小树顺利成长为茁壮挺拔的参天大树，从楼主现任的领导分析开始，逐渐展现出什么样的领导才值得跟的全貌形象。

    辩证看现任领导

    根据楼主提供的信息，从多角度来分析楼主现任领导所表现出来的形象：

    好大喜功/抬高身价。从激励因子来分析人的内心，其实任何人都喜欢听顺耳话，愿意被其他人称赞，工作上有业绩、家庭里有地位，被其他人尊重；至于楼主讲的抬高身价，难道说的领导本来是主管，却要与上级的经理平起平座？还是处处看不起与自己同级别的其他部门人员？不管怎么说，大致意思是这样吧，如果从尊重他人、讲究上下级关系来说，是有些不妥，可以要求自己更严谨些，但是，人与人不同，性格、环境、目标都不一致，这些与工作不是太相关的东西，不太好要求，他自己也难以彻底改正，而且只是楼主认为是抬高，也许还有其他意思，可能楼主的看法并不准确。楼主不喜欢、看不惯，才开始可能不习惯，时间久了就不觉得奇怪，放在心里，不要讲出来吧。

    气势凌人/高高在上。这一点楼主更不要只看表面，更要深究背后的真相，比如：家庭背景厚实、专业技能了得，曾经获得什么大奖、大师称号等，总之，一定要深入了解。还有，即使没有那些耀眼的光环，这样的气势也不足为怪，楼主难道没有见过所谓的清高之人吗？大学里那些“冰美人”，脸一般都是板着、不苟言笑，说出来的话就是“棒棒话，打不烂，还得罪人”，但人家就是乐意这样，天生认为自己就高人一等，有一种与生俱来的优越感。这种情况，一般有四种可能：一是能力确实强，二是家庭背景好，三是老板器重，四是装出来的。

    批评并传负面信息。楼主可以仔细回忆一下高中/大学那些教文学、历史、思想政治的老师，有没有上课“45分钟，只讲正课15分钟，甚至30分钟都是抱怨时代、待遇甚至或黄色或反动的思想”，不仅是博学生开心、抒发内心积怨，更主要是代表着他们对那些不利于自己利益的管理的不满。人生在世，不如意占多数，事情怎么可能都朝自己喜欢的方向发展呢，心里有不愉快，说出来总是可以的，但作为垃圾桶的楼主，要学会倾听与倾倒，不听不尊重上级，不倒就会满而苦，所以，哪里听哪里就倒走，正面的就留为己用，反面的可以作为正面的参照，不了解反面的，怎么能体现出正面的好。至于批评，要看是不是自己真正应该受批评，如果应该，则理当接受和改正，如果不应该，就当是自己心智成熟路上的一种磨练吧，应当感谢这种磨练，可以这样想，如果他不关心或不在意我的存在，一定不会来批评我，只会放任我，任我自生自灭。

    压抑而不是同路人。看来，楼主可能比较内向，自己在工作生活上的快乐与不愉快，要与同事、家人、朋友、同学分享与分担，既然刚步入社会，同学就是很好的交流对象，为什么要压抑而不疏缓自己呢，要知道：快乐的事与别人分享，看到别人因此高兴，自己就会更快乐；不愉快的事与别人交流，看到别人在帮助自己，自己就会减少很多不愉快。楼主进而感慨不是同路人，这是更危险的，不要把领导当成雷锋，他也是普通人，也有自己的偏好与喜怒哀乐，也会遇到这样那样高兴或不快乐的事，也会有自己的性格，更不要认为领导就一定会培养自己，不要认为领导的各个方面都是积极阳光向上的，如果愤而离职，极可能再遇到与这个领导还不如或者多少存在这样那样不是完美人的地方，你又当如何？不可能一直跳槽吧。

    不跟你能咋的

    领导之所以是领导，他的存在，就是来管理你的，你认为领导这里不对那里不是，难道你成天与他对着干？或者频繁去上级的上级那里投诉？或者干脆甩手不干拍屁股走人？

    官大一级压死人、县官不如现管，这些道理应当要明白，领导要收拾下属的方法太多太多，安排你本来就不会或者明知有难度的工作、在会上会下有意无意批评你、工资就不给你涨、考核时故意打你的低分、年终奖少发点给你……，你能怎么样，如果要去生气，估计你是生不完的，所以，只要不太过分，该忍则忍，宽容是最优秀的品质。

    投诉更不得人心。有哪一位上级喜欢下属来投诉，你看那些不懂的人，从乡下，辛苦几月走到京城投诉，还是被打回原籍小官来审判，原因很简单：社会和谐与地方形象比什么都重要。包公是抽象化的历史人物，不能当真的。

    甩手不干到何时？人生短短不过百载，年轻气盛时不过二三十年，今天这里不舒服而离开，明天那里还不爽又走，后天还是不如意走人，养成看不惯别人、不能容忍他人的脾气或习惯，将遗憾终生，因为你看不惯别人，其实也是许多的别人也看不惯自己，少了许多朋友，自己的路自然越走越窄；另外，东奔西走何时是尽头，这里几年，那里几载，原地踏步不说，个人能力与待人处事是不是没有进步，光阴不在，生命永逝，侍到回头时，难道满是叹息？

    到底什么领导值得跟

    有了以上辩证看待领导积极与不积极两方面东西的思维后，是不是就没有那么多把人理想化的想法了，然而，社会还是依靠正气、正能量在推动着前进与发展，体现在领导身上，这些可以浓缩为：

    明确自己职责（概括为：守规矩、梳流程、培养人）并切实履行、专业上起带头作用、纪律上模范遵守、不轻易表露喜怒、5商均衡发展。然而，这是我们理想中的领导，如果现实中，真有哪位领导是如此操作，一定会出现：早死。因为：他是人，有情感有压力，而不能随便表达，必定长期压抑自己而短命。所以，这样的人是理想化的超人，是存在于我们幼稚内心深处的完善人，现实中是没有的。

    所以，在以上那些方面，综合起来能够过得去，也就是能够打六十分就不错了，还会夹杂着个人独特的性格/脾气/工作与生活习惯等，不管别人看不看得惯，只要不伤大雅，或者在大众场合隐藏好不表露出来，就是不错的，但是，在个别或几个人的小空间里，偶尔发泄一下，也是可以理解的。

    有积极向上的方面，也有不完美的地方，这就是现实中的人，包括领导，所以，概括起来就是：

    领导都可以跟。别人能做领导，他一定有过人之处，不然老板为什么选他做领导，只是我们没有发现他那些优秀的地方，或者有意没发现，或者视而不见，或者把优秀的当成不优秀的看待了。

    正面的要学习。领导身上展现出来的积极顽强、乐观向上、克服困难、解决问题、团结战斗等优秀品质和方法，一定要学而适习之，方能成为自己的东西。只要去认真发现，任何领导都有正面的东西，别说领导，即使同事或任何一个人，都有值得我们学习的地方，缺少的是发现。

    反面的也要学。心态思想、工作方法、待人接物、个人习惯等，按照多数人的评判标准，一些不合常理甚至影响工作效率的东西，就可以列为反面，但是，在这个纷繁复杂的社会里，如果只知道正面的东西，而不了解一些反面的东西，往往是不够的，既不能在遇到困难或挫折时找到较好的解决办法，也不利于识别善恶美丑。也就是说，即使是反面的东西，也要知道其过程、原理、原因和结果。比如：单说骗钱的把戏，如果认真统计，估计不下二三十种，为什么年轻人被骗的相对比较少，而老年人被骗的更多，原因就是学习问题，年轻人跟紧时代、学习接受新事物强，而老年人不愿意学习，对许多骗局不了解，就容易落入骗子设下的圈套，如果老年人也经常关注公安机关或电视等媒体上公布的一些骗局，就容易识破而少上当受骗。

    提醒保护好自己

    本来不想提这些，因为担心一些小白不了解极个别有险恶用心的上级，利用下属的忠诚，有意让下属干一些违法乱纪或者对下属有生命伤害的事，所以，要奉劝小白们，学法懂法、更要了解产品技术和操作，不要犯低级白痴错误，被领导有意卖了还在替领导数钱，这里主要是说被领导指使着干了违法的事而不自知。

    对自己拿不准、有怀疑的工作安排，可以向同学、信得过的同事、家人商量下，换个角度，也许就看得更清楚了，同时找到回复领导的方法，而不至于显得尴尬。

    即使躲不过这样的安排，也要在自己笔记本上、手机上留下事情的过程，也可以告诉自己朋友、同事或家人，以免到时候用得上，起到保护自己的作用。但愿这样的领导，在这个世界上绝迹。

    所以，任何领导都值得跟，跟他们身上正面积极的东西，参照他们身上不积极不正面的东西，只要是领导，就值得跟、就必须跟，不以自己的意志为转移，只有这样，自己成长才更快，才能更适应公司实际，才能更适合社会的发展。

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