企业规避风险,女员工平和应对
作者 丶哎呀呀
2016-04-22 14:54
474
二孩政策出台后,很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
对此,有些人认为企业也要生存,必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。
您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响,应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢?
无群格格乌说:
1、 女工的三期问题。堵不如疏,我们永远不可能不去招女员工,女员工找来也不是个个都是丁克家族。预期拒绝女员工,还不如在之前就做好前期的准备工作,先把漏洞给补上。人和企业就如同人和人,需要相互的尊重和理解,别把企业当做冤大头,企业整治你自然有手段108种。企业也要尊重员工,水能载舟亦能覆舟,口碑什么的传播真的是很快的……
2、 稳定性降低,离职率飙升,用工成本的增加。无论是密集型企业还是非密集型企业,这里面导致的原因都是离职带来的人才供给不足,人才梯队建设的不足。如果我们能建立有效的人才梯队,砍了一个胡汉三,还有千千万,那我们还担忧毛线?
3、 我们要反思,为什么员工怀孕后就不愿意来了?你相比别人,并不具备竞争力,这并不是可怕的,更可怕的是,员工对你并没有归属感,对你的感情和增加的薪酬不等值。
我的点评
其实对于企业而言,更好的完善设施,规避可能出现的风险就好,不招女员工那肯定是不现实的问题;对于女员工而言,自己做好本职工作,提高自己自身素质,平和的应对公司政策~~~
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2024-09-18 17:51
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