做好工作细节，发挥自己潜能

作者严寒下的红梅更新于：2016-04-27 13:18 14610

内容来自 2016-05-03 打卡话题

　　我们公司是一家集团公司下属的分支办事处，目前只有几十个人，组织架构也非常简单，只有营销部和行政人事部，人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
　　现下微商很火爆，最近我们人事经理也开始做起了微商，平时经常在微信里面发广告，朋友圈都让她刷屏了，聊天的时候也主要是在聊她微商的事情，有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的，最近招聘情况不乐观，有些求职者交给她复试之后就没下文了，尝试找她沟通，可是没有什么效果，唉，非常恼火。
　　请教大家，领导忙着做微商，没空管我们，该怎么办？

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近两年来微商的确非常受办公室白领们的欢迎，据了解大部分兼职做微商的职场人士都是写字楼的职员及企业中基层管理人员，一般都是办公室人员居多。做到经理层的职场人士做微商的还是相对比较少。毕竟微商做的是朋友圈的生意，朋友圈都来自于你身边的朋友、同学、同事等成员结构。我并不是说经理岗位的人员不能做，只是他们自己的工作岗位任务相对比较重，而且微商也需要占用工作时间，如果一个部门的头都利用工作时间去做与工作无关的事情，那还怎么去管理下属？领导以身作则？做领导的就得有领导的作风，有领导的样子……你说是不是。

遇到这样的上级，这会作为下属的你，应该沉得住气，上司有了自己的事业（微商）后，难免对工作会松懈，一心想经营好自己的事业，正所谓一心不能二用嘛，这是很自然的结果。好好表现，努力学习，多替上司分担一部分工作，能做多少就多做多少吧。这时你做得越多就学得越多，因为你的机会已不远。趁这机会应该要提升自己各方面的技能与知识，等机会出现的时候，自己便有这个实力来担任此岗位。

1）放正心态，做好当前工作；很多职场人士遇到类似此情况时，就会产生消极的想法，认为领导都不用心对等工作，自己也开始松懈，最终断送掉自己的前程，导致机会来了都失去了与机会相遇的缘份。领导与做工作无关的事情，作为下属不能检举，更不能阻止，那还能做什么呢？哈哈，除了做好自己的工作及学习之外，什么都不要做。领导自谋事业，当他事业发展得到一定的程度时，肯定会选择放弃工作，专心经营自己的事业了。这个时候你的机会不就来了吗。所以前面说，你除了做好自己的工作之外，还要学习哦，学习就是为了机会来的时候可以顺理成章的接替及撑管。

2）适当提醒上司工作重点及工作方向；根据职业道德标准，我们得尊重上司，在工作上还得服从上司，我个人认为这是需要，懂得尊重他人，就等于是尊重自己。案例中虽然说到上级做微商的行为影响到正职工作，从职场的层面来说是有些做得不太对。但是他毕竟是你的上司，如果自己无法忍受这样的上司，要么就是让自己强大起来超越他，然后凭自己的实力干掉他；要么就是干掉自己——走人，离开这家公司。是前者好还是后者好，只能因人而论，只也有自己心中才有答案。

案例中说到“最近招聘情况不乐观，有些求职者交给她复试之后就没下文了，尝试找她沟通，可是没有什么效果，唉，非常恼火。做好工作细节，发挥自己潜能 ” 这个时候不是要恼火，更应该要冷静对待招聘的工作，领导复试后没有结果，不要被动的等待。如果是我，我会在上级复试后就马上找他谈面试的情况与结果，这样不但可以了解自己初试时对求职者的评价与上司复试后的评价差异，还可以及时并促进工作开展。上司要经营自己的事业，无法将心思放在工作上，作为下属还是要理解。考虑事情，得从多个角度去看待问题的原由，结果会超出你想象做好工作细节，发挥自己潜能。

针对领导复试后没有下文，估计是求职者与岗位的匹配度太合适，这直接影响你的工作进度，所以不妨找领导聊聊招聘岗位的具体要求，可以改善自己的在筛选简历。就算是因为上司的原因，导致招聘迟迟不能完成，用人部门在追要人员时，也是首先经理而不是直接找你的。若在这时，你的上司找你解释是什么原因未完成工作任务，那就需要你做好日常的工作记录了，把你把面试过的人员（并有面试评价）交给上级，这会估计他再有气也只能逼在心里了，最多也是在心里嘀咕几句。

3）工作中遇到困难时，首先自己找解决方法。在职场上，把上级当作是自己的老板，只是帮你签单而已，最大程度上就是帮你解决你能力范围内解决不了的问题。不要事事都要得到领导的帮助与解决，尽可能不要去依赖自己的上司或是任何一个人。工作中碰到的困难，尽自己最大的努力去解决，实在解决不了的，才找上级出面处理。当然，必须得清楚自己的权限与工作流程，不能跨级报告与请示，这是职场禁忌，得注意哦。否则会死得很难看滴。当招聘中，不能及时满足需求时，适当地找用部门沟通录用标准，适时的调整招聘录用标准及招聘方法，以完成工作。