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作为集团公司不管实行怎样的组织架构，都必须根据企业的管理制度规范、管理职能来做事。尽管部门领导不怎么管理事，只要分工明确、各自管理好相关的事，这对于锻炼管理员工、全面施展各自的才华也是好的。 那么在分管领导忙着做微商，没空管我们时该怎么办呢？
一、全面执行企业的管理制度
1、作为在企业管理层的每一个员工，都可以在领导放松管理的情况下，因此大展拳脚、寻找自己良好的能力、发挥自己的潜能，这不更好吗！
2、既然企业有相关的管理制度，只要明确各自的职责，做好自己的事又有何不妥？领导关注一不关注只是领导的事，并不代表领导不重视。
3、如果一个企业的管理者能够做到领导在与不在、关注与不关注一个样，那是何种的管理能力和水平，这也正是企业所需要的管理者。
二、尽力做好招聘细节很重要
1、一个分管招聘的管理者，必须十分清楚具体的招聘程序和步骤，一旦乱了自己的阵脚可如何做好招聘。
2、要经常关注、重视招聘的细节和经历，一旦有风吹草动就必须及时跟进、调整、创新，否则是不利于企业招聘到更多的员工。
考虑到近期的招聘形势不乐观，更应该在招聘的思路、渠道、方式和方法中下功夫，以争取招聘到更多的员工，一个企业如果不适应形势，不能持续不断地招聘员工，就必然要被市场所淘汰。
三、更多反思管理存在的过失
1、不管本企业怎样的管理制度，都必须认真反思其管理方式和手段，看看有那些是企业需要或适应企业发展（特别是适应企业招聘工作）的，否则就抛弃、改革或重新设计、制定。
2、具体到企业的招聘，要反思其招聘的思路、招聘的方式和渠道是否合理、有效，如果经过实践证明是不适应或不完整，只能通过整改、创新来解决。
3、反思管理者的个人能力和其主观能动性，具体的工作态度和方式是否有问题？工作的质量是否符合具体的招聘工作，其具体的实效如何等。
总之，对于部门领导对自已平时工作的不关心、关注并不只是坏事，主要是看招聘管理者如何有效、合理地利用之这才是真谛。
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16楼 烟台songli
工作不是给别人干的，而是给自己干，加油吧！!
15楼 紫气东来来
工作中得不到直管领导的支持，关心，的确是一件很郁闷的事！ 我们要做的就是做好自己的，不断学习。
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我只是想问问，她这样不务正业，是怎么坐到人事经理的岗位上？！
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