出身无法选择但领导可以有选择

作者 shengyan... 更新于：2016-04-24 11:46 16754

内容来自 2016-05-05 打卡话题

　　我是刚刚步入社会的大学生，现在一家小型公司做人事助理，平时工作就是打打杂，领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作，目前入职接近3个月了，最近要转正了，可是我并不开心，原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功，爱抬高自己的身价，和人沟通的时候总是气势凌人，高高在上的感觉；还经常批评我，传递一些负面思想，这让我感到很压抑，自己和他根本不是一路人。
　　虽然这样，但对于未来，我还是很迷茫，不知道该跟着什么样的领导会比较好。
　　请教各位，像我这样的职场小白，什么样的领导才值得跟呢？

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答：职场小白遭遇强势领导，套用一句话“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”，其实这就是选择的结果。就像我们的出身自己无法选择，因为这是爹娘决定的。但是进入职场，选择什么样的公司，选择什么样的领导，则在很大程度上，我们还是有自己的选择权和主动权的。只是在当初离开校园进入社会之时，没有太多的认知和深入的思考，一心只想着有个工作先安身糊口，匆忙间就进入了职场的大军。一切都是新的，懵懂无知，待到接触后才渐渐有了自己的判断和想法。这些恐怕是很多初入职场的小白不同程度上存在的一些问题，也是必经阶段。

回到主题，就是职场上什么样的领导值得跟随？好大的一个话题，非只言片语或者简单的几个关键词所能涵盖的。简言之就是“好领导值得跟随”，但什么是“好领导”呢？标准不同，角度不同，理解也就不同。但起码，你可以根据自己的标准去界定“好领导”的条件，如你所想，随你所愿，就是幸事。

有句话“情人眼里出西施”，一旦陷入情网，别人的言语就难以左右自己的想法，别人眼中的不好，对处于热恋中的人来讲根本就听不进去。正如找对象一样，看机缘看眼缘看缘分，找工作亦是如此。我们都希望找到生命中的贵人，尤其初入职场，非常希望能够有个值得跟随的领导带着自己前行，但问题是，你希望遇到什么样的领导，有时自己也未必清楚，即使自己很清楚，也会因时机或者其他原因而做了另外的选择。因此，无论内心是否有标准或者认知，但在现实面前往往会降格以求。一切都是自己的选择所决定的。

那是否就陷入不可知论了呢？非也！首先我们需要明确的就是“人无完人”，领导之所以称其为领导，未必事事都很完美，但一定在某些方面比你强，或许是经验资历，或许是专业技能、或许是人品德行，又或许是历史沿革或者亲缘关系。所以才有了我们学习和依靠的前提。第二，跟着什么样的领导会学出什么样的自己，环境造就人，文化影响人。而现实中很多领导的不职业化和领导素养的缺失导致非职业的领导也不在少数。因之，你要学会“去其糟粕取其精华”，要学会有选择地学习，并不是有样学样。第三，听从自己内心的声音，尽可能去寻找自己中意的公司和领导，而在公司和领导之间权衡，可能遇到好的对的领导，更有助于自己职场之路的顺畅和职业生涯规划的实现。

明白了上述的基本理念，那么，在选择什么样的领导值得跟随的问题上就会释然很多，也就会平常心待之，而不是一味苛求，甚至吹毛求疵，斤斤计较于已有的条件和框架。尤其对于职场小白，在你没有更多选择的情况下，先要接受，先去适应，再加以日常的分析和思考。否则，你总是看不惯领导的这个那个，或多或少就会在日常流露出不满的或者不快的情绪，久之则对自己很是不利。因为领导也是人，他也有自己的原则和行事风格，但是领导也需要被下属认可、支持和配合，甚至推崇。

喜剧演员宋小宝有句话“讨厌我的人多了，你算老几？”，之所以被传送，恐怕也在某种程度上道出了现在人们的心态。你可以有你自己的认知，但是你却无法改变对方所思所想。我不是赞成人们的麻木不仁，听之任之，甚至逆来顺受，但是，总是一副看不惯或者“众人皆醉唯我独醒”的态度，真的不利于职场的发展。

所以，什么样的领导值得跟随，要辩证看待，不能以偏概全。既不是不管不顾地照单全收，也不是吹毛求疵地一概否定。遇到了心仪的好领导是人生的一大幸事，但是即使遇到了所谓的不好的领导，也要多看对方的长处，吸取对方的教训。因为，大众的眼光是雪亮的，你所不舒服或者看不惯的地方，大多数人也会有此同感，有的时候就是“不是不报时候不到”。

说了半天，到底什么样的领导值得跟呢？仁者见仁智者见智，与其纠结这个问题，倒不如放下自己的偏见和怀疑，真心诚意学学与领导相处之道。通过自己努力做好工作得到领导的赏识和栽培，日常多从领导身上学到你欠缺的地方，多与领导请教和汇报工作，只有多接近领导，才有机会得到领导的重视。因为，你在选择领导，而领导也在选择下属，领导也需要被追随、被鼓励、被影响。

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