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劳动合同主要有以下条款：
1. 劳动合同期限
2. 工作岗位、工作内容、工作要求
3. 工作时间、休息休假
4. 劳动者保护和劳动条件
5. 劳动报酬
6. 社会保险和福利
7. 劳动合同的履行、变更
8. 劳动合同的解除
9. 劳动合同的终止
10.福利待遇
11. 违反劳动合同的责任
12. 未尽事宜
13. 附则
14. 劳动合同内容变更
签订劳动合同要注意三个问题：
1. 劳动合同主体是否符合法律规定条件
2. 签订哪类劳动合同和附件
3. 如何签署和交付
三个问题如何解答：
1. 劳动合同主体的合法性：
劳动合同的主体主要有两个：用人单位、劳动者
用人单位：
符合法律规定的用人单位：
中华人民共和国境内的：
1. 企业、民办非企业单位、个体经济组织、事业单位
2. 国家机关、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会、社会团体
中华人民共和国境外的：
在中国开展营利性活动的，在国内注册公司
劳动者：
1. 年龄：年满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定， 履行审批手续，并保障其接受义务教育的权力。
2. 劳动能力：具有劳动能力和行为自由
3. 国籍：没有限制性规定，外国人及港澳台同胞必须办理外国人居留证、中华人民共和国外国人就业许可证。
2. 签订哪类劳动合同和附件：
劳动合同类型：
1. 固定期限劳动合同
2. 无固定期限劳动合同
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
签订的附件：
1. 所有入职人员：入职材料真实确认书、岗位录用条件确认书
2. 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员：竞业限制协议
3. 所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员：保密协议
3. 如何签署和交付：
1. 什么时候签订：用工之日起一个月内签订，最好是用工之日起就签订
2. 如何签署：
（1）地点：在单位签订，当面签订
（2）签字
（3）程序：劳动者先签字，用人单位再签字盖章
（4）要求：
用人单位：法人本人、获得用人单位授权的委托人本人、不要盖人名章、也可以不签字，但必须要盖单位的公 章。
劳动者：必须是劳动者本人签名、与劳动者身份证和户口本名字一致、在企业相关人员的监督下进行、字迹清 楚，易于辨认。
（5）盖章：用人单位公章、用人单位合同专用章
（6）盖章部位：劳动合同最后落款处，加盖骑缝章
3. 签约日期：
（1）首次订立劳动合同：签署员工入职日期
（2）续订劳动合同：签署上一份合同终止日期的后一天
4. 如何交付：两份劳动合同文本，一份交给劳动者，要求员工签署签收确认单，另一份由用人单位保存并及时归 档
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