学人所长，什么样的领导都可以跟

作者仙桃阿祥 2016-04-24 17:21 17741

内容来自 2016-05-05 打卡话题

　　我是刚刚步入社会的大学生，现在一家小型公司做人事助理，平时工作就是打打杂，领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作，目前入职接近3个月了，最近要转正了，可是我并不开心，原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功，爱抬高自己的身价，和人沟通的时候总是气势凌人，高高在上的感觉；还经常批评我，传递一些负面思想，这让我感到很压抑，自己和他根本不是一路人。
　　虽然这样，但对于未来，我还是很迷茫，不知道该跟着什么样的领导会比较好。
　　请教各位，像我这样的职场小白，什么样的领导才值得跟呢？

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每个人的职业生涯都会碰到许许多多、大大小小的领导，不可能一生只追随一个领导，既然领导不能选择，那就无所谓值不值得跟，每个领导都会有他的长处，不然他不会成为领导，学人所长，对我们的成长是很有帮助的。

刚步入社会的大学生是积累工作经验的黄金时期，要把工作放在首位，世上没有哪样工作都是事事顺心的，喜欢和不喜欢领导也不能和工作混为一谈，你不可能因为不喜欢你的领导而去频繁换工作或岗位，德才兼备的领导是极品，可遇不可求。

能够帮助下属制定职业规划的领导是值得追随的，曾经有一位领导帮我设计了发展前途并给我提供了很多帮助和指导，后来他因个人发展离职了，他帮我设计的入党、提干、考公务员等等一切就全泡汤了。接替他的领导，风格完全相反，他担心下属有一天会取代他的位置，除了为他工作，不给你任何成长的机会。好多年过去了，当我回到家乡的时候，总会碰到这两位领导，对我好的领导我格外尊重，心存感激，对我不好的领导，尽管他现在的境况不太好，我仍然以礼相待，人各有志，生存不易，时间会冲淡一切，也不会有什么怨恨。

爱批评的领导你不能说不好，只喜欢表扬不喜欢批评的下属是难以成长的。人在职场，想不压抑我看有点难。我的前任老板是一个很严厉的人，而且是一位从不当面表扬下属的老板，我做得再好他都不会把喜悦表露出来，批评更是家常便饭，而且是与我无关的批评，比如：有时明明是别人犯了错误，他不去批评当事人，反而在我身上找点小荐就在会上严厉批评，有时甚至让我无地自容。过后，老板又会觉得心里过意不去，通过各种方式来补偿。后来我想通了：老板不是圣人，他的压力比任何人都大，他需要发泄，但又不能随便找对象，领导批评的人一定是信任的人和抗压能力强的人。所以，我并不认为批评就一定是坏事。

当我做领导的时候，我也会有这种感觉，不会去随便批评下属，经常受批评的人一定是我最信任的人和最得力的助手。

能够公平公正的领导就是好领导，有一位不是我的领导，是其他部门的主管，为人处事很不公平，比如在工作中有时加班，他买饮料别人喝，不是每人都有，而是他喜欢的几位才有，你要么不买，要么都有，请客吃饭也是这样，唯独不请一两个人，人家就会因一点点小事而觉得不平衡，在提请加薪奖励上也是如此，这样的领导是不受人尊重的。

每个领导都有自己独特的风格，刚入职场的大学生，不管跟什么样的领导都是一次学习的机会，不管你是喜欢和不喜欢，领导不可能一无是处，都有值得你学习的地方，好好学习领导身上的长处，总有一天你会成为别人的领导，你就会发现人无完人，做一个好领导并不容易的，想得到每个下属的尊重和喜欢更不容易！职场人生，学人所长，什么样的领导都可以跟！

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