把握机会，放手一搏

作者 lym源8497... 更新于：2016-04-24 21:03 12400

内容来自 2016-05-03 打卡话题

　　我们公司是一家集团公司下属的分支办事处，目前只有几十个人，组织架构也非常简单，只有营销部和行政人事部，人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
　　现下微商很火爆，最近我们人事经理也开始做起了微商，平时经常在微信里面发广告，朋友圈都让她刷屏了，聊天的时候也主要是在聊她微商的事情，有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的，最近招聘情况不乐观，有些求职者交给她复试之后就没下文了，尝试找她沟通，可是没有什么效果，唉，非常恼火。
　　请教大家，领导忙着做微商，没空管我们，该怎么办？

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领导没空搭理楼主以及公司的事物，说明这个微商是真的非常吸引她。你这领导都已经是走火入魔了啊，她自己也不知道到底是微商为主导，还是选择手头的工作为主导。迷失在一时的喜悦中，看你领导都可以辞职不干了，专职做微商把。所以楼主就可以大展拳脚了！

一、天塌下来有高个顶着

当然，这一小标题纯属娱乐。这个就是皇上不急太监急的经典表现，天塌下来有领导顶着。毕竟领导都是起着带头作用的，然而她带的确是一个不好的头。但是不影响楼主自己的发挥空间，应该说没有领导的束缚，做的事情可以越来越多。当然不要太猛，要慢慢的推进。做事先试试领导的底线，只要不越线就可以在这范围内做的风生水起。只要自己做好自己的事情，该交给领导管的事，自己千万别去沾边。等到上级的上级来视察，也只是说你这个领导的问题。当然你也可以和上级的上级反映现在的事态，这样也可以打击到自己领导的自尊心。虽然有些不齿，但是想要往上爬还有什么是不可以做的呢？

二．做好自己的本职工作

领导不热爱工作，并不代表自己要与她一样不热爱。这就涉及到公司的一些规章制度了，微商也是属于一种兼职，如果不影响工作那就没那么严重。如果像你这个领导这样，这就是一个把柄了。搞不好被别的领导发现了，又恰巧公司经历风波，需要裁员的话，名单中必定有你！所以领导不能带领你们进步，那就让他一个人退步，随着时间的推移，总会有人来调查这件事情。要想人不知除非己莫为，如果楼主表现的够好，那么不用多久，你就是领导了。

三、把握机会，一飞冲天

虽然是一个分支办事处，在小的地方也会有人去关注，而楼主缺少的就是一个机会。机会来了就可以摆脱下属的身份，成为管理下属的人了！机会都是需要用自己的双手来创造，如果楼主想顺其自然，那就不知道要推到猴年马月了。有时候只要做些事情，起到催化剂的作用。任何一个能创造机会的缝隙，都不能放过，除非楼主想一辈子做下属。不想做老板的员工不是好员工，所以该出手的时候千万不能藏着掖着。

做好自己的本职工作，就不会落下什么影子。把握任何一个机会，哪怕这个机会带来的效益不足一颗糖，都需要去把握，要知道做任何事情都不可能一下就成功，需要不断的积累优势。那么就一定会成功！

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