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学习了这篇招聘渠道,总结的很到位。不管是从内部的晋升还是轮岗,到外部的招聘会或是网络招聘。渠道有很多种,但现在是互联网时代,很多的渠道或是途径,最重要的还是企业通过各种各样的方式,做好企业的宣传。
从内部讲,公平的晋升机制,可以鼓励员工的工作积极性,公司对内部的员工的了解程度更高,可以更好的考评。但也有缺陷,会有考评不公平的现象,走关系,看人情。造成内部矛盾。外部招聘,如果是空降的管理层,也会有和内部员工前期磨合的问题,出现类似排外的现象。所以有利有弊,这些都需要我们人事做好日常的员工的沟通。
网络渠道的使用,其实不仅要有目标,有区别,还要有针对性。不要盲目的发布职位,要抓好应聘者的求职心理,他们对职位有什么样的期待度,这样对于我们编写职位要求有很好的参照,可以增加求职者的点击率。
校园招聘会,其实很多时候适用于企业需要储备人才,因为大多数的高校生,其实都是迷茫的。不知道自己该从事本专业还是其他专业,有时只是一味的跟风。所以要多和他们沟通,看他们擅长什么,喜欢什么,挖掘他们身上的优势,加以利用,多鼓励,多激励。
补充两点,一点是还可以利用微信平台,做类似企业秀的招聘宣传,通过微信传播。第二点就是通过和符合自己的高校进行联系,做小型的专场宣讲会
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1楼 乘匹快马人海安家
对您所说的微信企业秀很感兴趣,可以详细说说嘛? 如何利用微信招聘效果更好 谢谢分享~~~~
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1楼 乘匹快马人海安家
对您所说的微信企业秀很感兴趣,可以详细说说嘛?
如何利用微信招聘效果更好
谢谢分享~~~~