强调职业责任胜过全勤奖

作者王泽强更新于：2016-04-25 15:28 21614

内容来自 2016-04-29 打卡话题

　　公司应不应该为员工发全勤奖呢？每个HR的看法不一样。
　　一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本，降低了公司整体运营成本。另外，这也是对员工正向行为的一种肯定和激励，能够增加大家的积极性。
　　还有一些人认为，完全木有这个必要。遵守出勤时间，按时出勤是每个员工的基本职责，全勤奖的设置反而助长了不正之风，属于画蛇添足。
　　盆友们，针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题，你是怎么看的呢？
　　今天的打卡话题，各位同学可以站队，支持你认为观点正确的牛人，为他点赞、赞、赞。

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全勤奖在国外是什么样的？
全勤奖在国外是什么样的，没有统一的答案，只能说各国国情不同，全勤奖的情况也各异。设有全勤奖的国家有英国和新加坡，在英国，设立全勤奖更多来自于学校，目的是为了鼓励学生不旷课。而新加坡部分公司仅对前台和清洁工设有全勤奖，只有当月内未出现迟到或请假的情况就可以享受相当于人民币510元左右的全勤奖励。有全勤奖励一辆福特车！牛吧！这是发生在2010年7月1日，地点是在美联航芝加哥奥海尔国际机场，美联航通过抽签的方式，在上万名取得全勤记录的员工中选出11名幸运的员工，奖励他们每人一辆全新的福特汽车。

    没有全勤奖的国家有德国、巴西、法国、印度、日本、新西兰、西班牙等国家。德国人上班时间很灵活，如果有生病或临时有事请假休息是很正常的，个人的奖金跟出勤率没有直接挂钩，只要按要求完成年末考核就可以了。在巴西，劳动法规定，只要员工有允许的情况导致缺勤的，如生病在家养病、家人离世、出席法庭的听证等，企业是不能克扣员工工资的。法国是没有全勤奖的，这是因为法国的假太多，正常上班时间是早9晚7，周末从不加班。印度是一个拥有廉价劳动力的国度，全勤奖几乎是没有的，因为印度工人宁愿不要全勤奖也不愿意加班，所以全勤奖对于印度工人来说没有吸引力。日本多数企业已经不采用全勤奖制度了，只有少数的日本中小企业还采用精勤奖，主要针对从不迟到或出勤率很高的员工给予一定的奖励。新西兰人的生活节奏是比较慢的，所以没有全勤奖一说。西班牙也没有全勤奖，因为在西班牙，上班是自愿的，没有全勤奖一说。
    中国全勤奖又是什么样的？
    曾有过一条新闻被网友大量转载，新闻的内容是这样的：在深圳，有一名女职工在卫生间不小心碰伤了头部，为了保住600元的全勤奖，坚持上班，后被医生诊断为脑出血死亡。在中国，大部分企业都设有全勤奖制度，尤其是劳动密集型的制造业，通过设立全勤奖来拴住工人。而迟到扣钱是中国大部分企业的惯例了，所以你会看到，早上天蒙蒙亮的时候，很多人一大早就挤公交和地铁，为的是按时打卡上班，避免因迟到被罚钱。

通常来说，通过指纹或人脸识别进行打卡上班，是一个纯技术手段，问题的关键自傲与设立全勤奖是否有必要，目的何在？事实上，很多企业设立全勤奖的初衷，是为了激励员工多出勤，最好是满勤，这里的满勤是指考勤记录正常，不存在事假、病假、迟到、早退、旷工等情况。有奖必有罚，奖罚分明，既然有全勤奖，那么就会有罚款，即针对员工请事假、迟到、早退、旷工情况给予一定处罚。
对于是否有必要设立全勤奖的话题，笔者的看法是，需要结合公司的实际情况进行考虑，对于制造业企业或员工考勤情况很糟糕的企业来说，设立全勤奖是必要的，也是必须的，因为在制造业企业，车间生产有时候是一条工序的，环环相扣，如果哪道工序有人没有及时到岗的话，整个工序都无法正常生产。对于销售型企业来说，不建议设立全勤奖，可以通过将所有员工的考勤情况纳入公司绩效考核管理中，员工日常的考核情况纳入员工的工作态度进行考核打分。

其实，设立全勤奖不是目的，目的是为了让每一个员工认识到按时上下班是一个职业人应有的基本职业道德，也是一个职业人理应遵守的职业行为准则。当我们把职业当成一份事业的时候，当我们热爱甚至仰视我们所从事的职业的时候，即便没有全勤奖，即便没有公司反复强调按时上下班的纪律性，我们依然能够按时上下班，没有迟到，没有早退，没有旷工，没有经常请假，因为我们把按时上下班当成一种职业的责任，责任是一份沉甸甸的使命，所以即便公司不强调，我们依然能够做到，因为这已经内化为我们每天必须做的事情，就像肚子饿了要吃饭，口渴了要喝水一样，上班了就要不迟到、不早退、不旷工、不经常请假。

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