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1、中低端人才。比如导购员、收银员、库房管理员、服务员等岗位,适用于赶集网以及58同城。 ①一类的人的特点是:无明显的专业技能,年纪较轻,学历不高,习惯使用电脑、手机等电子产品来找工作,流动性较大。 ②适用的企业为住宿、餐饮等服务行业以及零售业等。 2、技术人员以及中层管理人员。比如设计师、程序员、工程师、行政人资专员、网络编辑等岗位,适用于51job、智联招聘等网站。 ①这一类的人的特点是:掌握相关技能,大多受过高等教育或有过相关工作经验,稳定性较强。 ②适用的企业比较普遍,但凡需要这些岗位的企业都可以运用这些网络招聘渠道。 3、核心技术人员及高级管理人员。如总工、大学教师或专家、部门总监、总经理等。适用于猎聘网或者猎头。 ①这一类的人的特点是:掌握核心技术,工作经验丰富,对企业的发展起着至关重要的作用,一旦认可企业文化,便可同生共死。
②适用于高新企业、知名院校或者各企业的高管职位。
2、校园招聘。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。
校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业,在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。
3、其他的外部招聘形式。 1、劳务派遣,即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作,劳动者直接与劳务公司签订合同,这种方式表适用于大型的制造业,最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议; 2、人才市场,传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场,比如某地区的万达广场开业,会直接和当地的人才市场联系,办一场万达的专场,这样效果会很好,前提是做好宣传,因为在互联网时代,人才市场和现场招聘会正逐步被取代。 3、猎头,和猎聘网一样,适用于高端的岗位,优点是匹配度高,但缺点也显而易见,就是招录成本高,一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%,如果应聘者一年内或者更短的时间内离职,对于企业来讲损失也是很大的。 4、熟人推荐,这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用,甚至很多企业有"推荐激励"的做法。但这种招聘方式缺点也很明显,一是容易拉帮结伙,形成小团体,比如"老乡会"等,在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患;二是碍于人情,比较被动,中国人讲究面子,即使觉得不那么合适,也不好直接说不,有的时候碍于人情往来,即使不是特别合适的人,也有可能被录用。
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