开发设计培训课程--中型建材企业--往讲师提升
作者 东隅
2016-04-26 09:44
337
我在一家中型的建材企业任职培训专员,就个人兴趣爱好而言,我对培训工作是非常感兴趣的,可是现在的培训工作简单而枯燥,每次对员工培训的只是一些人事制度,劳动纪律等,而且课件也是公司以前就有的。
自从毕业后特别希望自己可以朝着专业讲师的方向发展,所以我想先开发一些适合基层员工的课件自己来讲,例如说员工心态、新员工职业规划等,可是因为自己以前没有开发过培训课件,在这块并不专业,不知道怎样才能做好。
请教各位培训专家,如何才能开发和设计好一堂培训课件,有哪些技巧和注意事项?
秉骏哥李志勇说:
一、换角度思考
1、楼主角度考虑:培训工作在公司影响;上级重视;受训员工反响;自己能力经验;对开发课件的了解程度。
2、换角度:公司---那些课件,达到目的、划给时间和经费
员工---获得那些知识技能,对自己有什么帮助
讲师---内容最好擅长的,希望获得回报。
二、现状及需求
1、课件主攻方向:员工想法、公司要求、具体工作有什么规范,以及几者差异。
2、调查方式:无记名、深入沟通、高层请示,公司管理制度、岗位说明书、员工真实表现。
3、调差内容:受训内容、方式、理论模拟、在哪培训,何时培训,谁任讲师
三、起草课件
PPT,先列大纲,例子,配图、声音等。
注意:最好不超过40页,时长2小时,多互动。
四、领导审核
要让领导过目
五、PDCA
方案定了及时实施,实施后及时总结,日积月累,经验必然老道。
我的点评
个人学习总结:要掌握事情的节奏,经验的积累至关重要。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-08-22 14:30
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