满足需求,规划安排
作者 丶哎呀呀
2016-04-26 10:15
342
我在一家中型的建材企业任职培训专员,就个人兴趣爱好而言,我对培训工作是非常感兴趣的,可是现在的培训工作简单而枯燥,每次对员工培训的只是一些人事制度,劳动纪律等,而且课件也是公司以前就有的。
自从毕业后特别希望自己可以朝着专业讲师的方向发展,所以我想先开发一些适合基层员工的课件自己来讲,例如说员工心态、新员工职业规划等,可是因为自己以前没有开发过培训课件,在这块并不专业,不知道怎样才能做好。
请教各位培训专家,如何才能开发和设计好一堂培训课件,有哪些技巧和注意事项?
曼舞的寒子说:
以员工心态或员工规划为例,培训课程的前提是:
1、了解现有员工的工作状态,
2、与期望值的差距,努力的方向等;
3、他们的晋升通道是否通畅,前景员工是否明了;
4、阻碍员工个人发展的主要要素是什么,我们能否解决?
只有找到并能画好美丽的大饼,才好圆满的画给员工并达到望饼充饥的目的。
我的点评
因为自己现在还只是刚入职,培训员工这类活,觉得以后会有需要,但是觉得适合,满足需求的培训才能够得到大多数的认可。
了解到员工的需求,以及期望改变的事情,进而参与培训。
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2024-09-18 17:51
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