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1.内部招聘 2.官方网站 建议在公司官网开辟一个人才引进模块,设计精美页面作为宣传雇主品牌的阵地,定期更新职位和收取简历。在应聘者登记信息页面,不建议让应聘者填写太多内容,例如:家庭情况、任职经历等;只需填写求职意向,联系方式等,我们主动拜访。 3.人才推荐 4.通过关系定向挖掘 可以通过用人部门中的部门经理、员工,或者是来自同一个公司的员工,又或者是公司中该领域的专家,提供相关的信息,进行定向挖掘。 5.推动部门参与人才搜寻 6.合理利用政府资源 人社局为了促进地区的就业以及人才引进,会经常性的举办一些活动,虽然很多仅流于形式,但是也是一个不错的资源,同时对企业来说,也是一种宣传。 7.校园招聘 8.移动客户端 与招聘相关的客户端有很多,有资深招聘机构出的APP,如前程无忧、智联招聘,这些基本上需要收费;但也有新兴的免费招聘APP,如找牛人等。微信、QQ、甚至陌陌是目前使用量最大的移动客户端APP,不但可以通过建立公众号,较为正式的发布招聘信息,同时可以通过朋友圈、空间、相册等方式发布招聘信息。而QQ更是可以通过相关的QQ群进行招聘信息的传递,人才搜索。 9.SNS社区、专业论坛 SNS社区、专业论坛通常都是有着同样爱好或者是专业背景等等人群的聚集点,在很多的SNS社区,都有自己的招聘板块,例如豆瓣网,就有设置招聘小组。除了可以挖掘人才,还可发布企业招聘信息,宣传企业。 10.劳动力市场 当地政府部门基本上都有设置人力资源中心,私营人才市场更加多,对于一些低端岗位,例如:保安、助厨、司机等岗位,利用这些途径,可能更加有效率。 11.免费招聘网站 58同城、赶集网、百姓网等都可以免费发布信息,接收简历
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