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人难招，技术工种的人更难招。难的让企业采取先上车后买票的举动，此举虽属无奈，假如你的企业不是世界500强，就不要自寻烦恼了。
一、只招可用之人
HR只能招符合要求的人。HR只能想尽千方百计招到合适的人，对于不符合要求的人选，除非其接受“入职前自行承担培训费用，入职后公司分12个月返还其培训费用”的要求，否则免谈。
二、打铁还须自身硬
企业外派员工去增加培训，必须要“先小人后君子，空口无凭”，具体有如下做法：
1、双方签订《服务期协议》，明确服务期限以及违约金的金额等事项。
2、建立并完善员工外派培训制度。首先增加“员工外出培训期间，绩效工资发放额度和培训成绩挂钩；员工培训结束并到公司上班后分6个月发放绩效工资”的条款。其次增加“员工培训后取得的证书由公司统一保管，服务期满后证书由员工自行管理”的条款。
3、与培训机构建立友好的合作关系。通过培训机构了解受训员工的学习状态等情况，使企业更好管控员工；HR要定期对受训员工进行访谈，了解其思想动态。
4、建立职位晋升、薪资调整等机制。员工培训后都想大展身手，对于通过公司内部考核的受训员工，企业不仅要提供其相应的晋升平台，而且要给予一定的薪资涨幅。
选择背叛，只是因为约束太少；放弃背叛，不仅仅是因为约束太多，还有渴望而可及的期待。
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36楼 kikiyuan
分析的很好，学习
35楼 sanmaoliulangji2015
34楼 吴卫东
学习了谢谢分享！
33楼 雀变
方法很实用，感谢分享！
32楼 cjxg
学习了
31楼 兔子wsf
确实实用，感谢分享啦！
30楼 magic崔
简短而犀利，感谢分享
29楼 郭琳琳
除非其接受“入职前自行承担培训费用，入职后公司分12个月返还其培训费用”的要求，否则免谈。我觉得这个方法很好！
28楼 hklte_hr
谢谢分享!
27楼 兰花草nannan
喜欢最后一句话
26楼 hty1905
说得很好，学习了，谢谢！
25楼 lypings
选择背叛，只是因为约束太少；放弃背叛，不仅仅是因为约束太多，还有渴望而可及的期待~~~
24楼 简小乐
涨知识了
23楼 后天从来
好方法，谢谢分享
22楼 新时尚
谢谢分享
21楼 BESYY
学习了 加油
20楼 窝窝头窝窝头
19楼 林春容
厦门这边有政策是员工先出资培训，然后考完证后，与单位签订一年以上劳动合同，即可到劳动部门申请培训补贴。建议企业招新人时要持证，除非该员工已是公司老员工，要转岗培训。尽量让其自己出费用再来做补贴申请。
18楼 12680530墨月
学习了，感谢分享！
17楼 飘浮
学习了，谢谢！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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36楼 kikiyuan
分析的很好，学习
35楼 sanmaoliulangji2015
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32楼 cjxg
学习了
31楼 兔子wsf
确实实用，感谢分享啦！
30楼 magic崔
简短而犀利，感谢分享
29楼 郭琳琳
除非其接受“入职前自行承担培训费用，入职后公司分12个月返还其培训费用”的要求，否则免谈。我觉得这个方法很好！
28楼 hklte_hr
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27楼 兰花草nannan
喜欢最后一句话
26楼 hty1905
说得很好，学习了，谢谢！
25楼 lypings
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24楼 简小乐
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23楼 后天从来
好方法，谢谢分享
22楼 新时尚
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21楼 BESYY
学习了 加油
20楼 窝窝头窝窝头
好方法，谢谢分享
19楼 林春容
厦门这边有政策是员工先出资培训，然后考完证后，与单位签订一年以上劳动合同，即可到劳动部门申请培训补贴。建议企业招新人时要持证，除非该员工已是公司老员工，要转岗培训。尽量让其自己出费用再来做补贴申请。
18楼 12680530墨月
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17楼 飘浮
学习了，谢谢！
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