对于培训及服务期的约定，录取人员时可以签订培训协议、约定服务期，及培训赔偿等问题。 一般情况下，试用期的员工是不受此约束的，所以，原则上不安排试用期的员工去接受此培训。 正常情况下，公司都会采取：签订培训服务协议、公司出资、员工培训、在公司服务的模式。培训费用/约定的服务期，即可以计算违约赔偿。 同样的目的和效果，可以换一种方式 员工先出资、参加培训。受训后，在工作的一定期限内，每月给予一定的资格补贴。 殊途同归，但主动权在公司。 这对于要先培训、再上岗的可能更适合。 还可以，在培训协议中约定，培训者在受训后，未完成服务期、未办理离职手续（未解除劳动合同）到新单位工作，擅自录入的公司承担连带责任。 公司可以依法诉讼，保护自己权益。同时，树立标杆，有警示效应。 第一次发生，就要想办法改善。不能同样的问题再次发生了
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